职工薪酬的会计核算贯穿于计提、发放、代扣代缴等多个环节，其核心在于准确区分单位与个人承担部分。以某事业单位2022年3月工资业务为例，当月应发工资570,866.22元中含基本工资、津贴补贴等科目，代扣水电费、社保公积金等七项合计176,311.02元，单位另需缴纳社保公积金245,503.44元。这些经济业务需通过应付职工薪酬科目进行全流程核算，既涉及财务会计的权责发生制处理，也涉及预算会计的收付实现制记录。
在工资计提阶段，单位需将应付职工薪酬分解为多个明细科目。计提职工基本工资时，借：业务活动费用——工资福利费用 570,866.22，贷：应付职工薪酬下设的三个二级科目，体现权责发生制的核算要求。对于单位承担的社保公积金部分，单独通过借：业务活动费用——工资福利费用 245,503.44，贷：应付职工薪酬下设的社保类明细科目处理。这种分层计提方式既符合《政府会计制度》要求，也清晰展现人工成本构成。
代扣代缴环节需注意两个操作要点：
- 从应付职工薪酬中冲减代扣款项时，通过借：应付职工薪酬——基本工资 176,311.02，将代扣金额转入其他负债类科目
- 代扣项目需分类处理：社保个人部分转入应付职工薪酬明细科目，个税转入其他应交税费，代垫水电费计入其他应收款这种处理既保持薪酬科目的完整性，又实现代扣款项的专项核算。
工资发放流程体现资金流与会计处理的同步：
- 财务会计通过借：应付职工薪酬各明细科目 394,555.20，贷：财政拨款收入完成资金支付
- 预算会计采用收付实现制，通过借：事业支出各明细科目，贷：财政拨款预算收入记录预算执行该操作实现了双分录核算要求，确保财务会计与预算会计数据勾稽。
社保公积金缴纳需合并处理单位与个人部分：
- 养老保险金132,174.72元包含单位88,116.48元和个人44,058.24元
- 住房公积金147,352.64元由单位与个人各承担73,676.32元通过借：应付职工薪酬各社保明细科目 396,281.66，贷：财政拨款收入完成资金划转。这种合并缴纳方式要求会计人员在计提阶段就明确区分单位与个人承担比例。
特殊情形处理需要特别关注：
- 职工福利费需通过应付职工薪酬——非货币性福利核算，如租赁住房按受益对象分摊费用
- 辞退福利直接计入管理费用，并需单独计提
- 职工教育经费可选择先计提后支付或实付时同步计提两种模式这些特殊业务处理体现薪酬核算的灵活性，需结合最新政策调整科目设置。
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