护具（如手套、口罩等）的会计处理需结合用途、领用方式及企业执行的会计政策进行科目设置。根据搜索结果，其核心逻辑在于区分护具是直接消耗还是周转使用，属于劳动保护费还是职工福利，以及是否涉及生产环节。以下从不同场景出发，梳理会计分录的具体应用方法。
一、直接费用化：计入管理费用或制造费用
若护具购入后立即用于员工劳动保护且无需库存管理，通常计入费用类科目：
- 借：管理费用——劳动保护费（行政部门使用）
- 借：制造费用——劳动保护费（生产部门使用）
- 贷：银行存款/应付账款
此场景适用于口罩、消毒液等疫情期间防护物资或常规劳保用品。若企业为小规模纳税人或未取得增值税专用发票，则无需拆分进项税额。
二、周转材料处理：通过低值易耗品核算
若护具需先入库再分批领用，需分两步操作：
- 购入阶段
借：周转材料——低值易耗品
贷：银行存款 - 领用阶段
借：管理费用/制造费用——福利费（或劳动保护费）
贷：周转材料——低值易耗品
此方式要求设置备查簿记录领用、库存情况，适用于工服、安全帽等可重复使用但单价较低的物资。
三、作为职工福利处理：关联应付职工薪酬
部分企业将护具视为非货币性福利，需通过以下分录：
- 执行新准则企业
借：管理费用/制造费用——福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费 - 执行小企业会计制度企业
借：管理费用/制造费用——福利费
贷：应付福利费
此分类适用于将护具定性为员工福利，而非直接生产保护支出，需注意与劳动保护费的核算界限。
四、建筑施工企业：归集于工程施工科目
施工企业因工程需要购买的护具，通常计入项目成本：
- 借：工程施工——合同成本（施工管理费——劳动保护费）
- 贷：银行存款/周转材料
此处理强调护具与工程项目的直接关联性，需在成本核算中单独列示劳动保护费明细。
五、税务处理注意事项
若企业取得增值税专用发票且用于应税项目，可抵扣进项税额：
- 借：应交税费——应交增值税（进项税额）
- 贷：银行存款（与价税分离同步处理）
但若护具用于集体福利或免税项目，则进项税额不得抵扣，需做转出处理。
综上，护具的会计科目设置需围绕用途属性与企业政策展开。关键决策点包括：是否资本化、是否属于福利性质、是否与生产直接相关。建议企业结合自身行业特性和会计准则要求，在账务处理前明确核算口径，必要时咨询专业机构以确保合规性。
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