在建筑安装行业，工资的会计处理需严格区分人员类别与业务场景，其核心在于通过科目设置实现成本精准归集。根据新收入准则，合同履约成本成为核算人工费用的核心科目，同时需要兼顾应付职工薪酬的权责发生制原则。实务操作中，管理人员与施工人员的工资分配、社保税费的代扣代缴、以及工程成本的结转流程，均需遵循特定的核算规则。
一、工资计提的基准处理
根据业务属性差异，人工费用需分别计入合同履约成本或管理费用。施工人员工资属于直接工程成本，通过"合同履约成本-工程施工-人工费"归集；管理人员工资则属于期间费用，计入"管理费用-工资"。具体分录为：
借：合同履约成本-工程施工-人工费（施工人员）
管理费用-工资（管理人员）
贷：应付职工薪酬-工资
该处理体现了《企业会计准则第14号——收入》关于合同成本归集的要求。对于劳务分包场景，若涉及总包代发工资，需通过"应收账款-总包代发农民工工资"科目过渡，反映代发工资的债权债务关系。
二、工资发放的税费处理
实际支付时需处理代扣款项与资金划转，典型流程包括：
- 代扣社保个人部分及个税
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保（个人）
应交税费-个人所得税 - 实发工资转账
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
特别需要注意的是，农民工工资须通过专用账户发放，且需在"应付职工薪酬"科目下建立"农民工工资"辅助核算。对于采用简易计税的项目，需单独设置"应交税费-简易计税"科目处理增值税。
三、间接费用的特殊处理
施工现场管理人员工资属于工程间接费用，需通过两阶段核算：
- 费用发生时：
借：工程施工-间接费用
贷：应付职工薪酬-工资 - 期末分配结转：
借：工程施工-合同成本-间接费用
贷：工程施工-间接费用
这种处理方式符合《企业会计准则第15号——建造合同》关于间接费用分摊的规定，常见分摊方法包括人工费用比例法（按各合同实际人工费占比）和直接费用比例法。
四、税费计提与成本结转
月末需同步处理相关税费：
- 计提附加税费：
借：税金及附加
贷：应交税费-城建税/教育费附加 - 工程完工结转：
借：工程结算
贷：工程施工-合同成本
借或贷：工程施工-合同毛利
该流程确保完工百分比法下收入与成本的匹配，特别是对于跨期工程，需通过"合同结算"科目实现阶段性收入确认。EPC总承包项目还需注意将设计、采购、施工成本合并为单项履约义务核算。
五、特殊场景的注意事项
对于在建工程人员工资，必须严格计入在建工程科目而非管理费用。若工程中途停工，已发生人工费需根据复工可能性选择继续资本化或费用化处理。劳务派遣用工需区分发票类型：取得劳务费专票可抵扣进项税，而工资部分需通过"合同履约成本"归集。
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