企业招聘活动会涉及多项经济业务的会计处理，需根据《企业会计准则》要求确认费用归属与资金流向。从招聘广告投放、面试差旅报销到入职人员薪酬预提，每项业务都需要通过借贷记账法准确反映资金运动轨迹。以下从招聘全流程分析典型场景的会计处理逻辑。
招聘广告费用属于销售费用-广告宣传费核算范围。例如支付网络招聘平台年度会员费时，需按权责发生制分期摊销。签订合同时预付全款：借：预付账款-某平台
贷：银行存款
每月摊销时：
借：销售费用-广告费
贷：预付账款-某平台
面试环节产生的差旅费需区分报销对象。招聘专员外出产生的费用：借：销售费用-差旅费
贷：其他应收款（预支款冲抵）
贷：库存现金（差额补付）
候选人报销交通费若由企业承担，应计入管理费用-招聘费科目，不可混淆费用属性。
新员工入职后的薪酬处理涉及多步骤：
- 计提当月工资
借：管理费用/销售费用-工资
贷：应付职工薪酬 - 代扣个人社保
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-个人社保 - 缴纳社保公积金
借：管理费用-公司社保
借：其他应付款-个人社保
贷：银行存款
招聘环节特殊事项需特别注意：
- 猎头服务费应资本化还是费用化，需根据合同约定判断。一次性支付的中介费直接计入管理费用-招聘费，分期支付则需设置长期待摊费用
- 校园招聘物料制作费超过5000元需计入低值易耗品科目，领用时按五五摊销法处理
- 背景调查费用若取得增值税专用发票，可抵扣进项税额
编制分录时应严格遵循先借后贷、借贷平衡原则，摘要需注明"2025届校招广告费"等关键信息。涉及多部门费用分摊时，建议采用辅助核算项目确保成本归集准确。通过规范处理招聘相关账务，既能满足内部控制要求，又能为人力资源成本分析提供可靠数据支撑。
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