衢州学院的人力资源管理专业自2001年创办以来，已发展成为浙江省内具有显著影响力的特色专业。作为浙江省最早开设该专业的院校之一，其于2012年升格为本科，2021年获批浙江省一流本科专业建设点，累计培养1620多名毕业生，就业率长期保持高位。专业以“应用型”为核心定位，构建了涵盖理论教学、实践训练、职业发展的多维培养体系，形成了“扎根地方、面向中小企业、注重能力培养”的独特模式。以下从专业定位、课程体系、实践平台等维度展开分析。
专业定位与培养特色
衢州学院人力资源管理专业以“服务地方经济、满足中小企业需求”为导向，注重通用能力与专业技能的双重培养。通过搭建综合素质课程、学科基础课程、专业课程、实践教学四大平台，系统提升学生的理论素养与实践能力。其特色体现在三个方面：一是强化应用导向，课程内容与中小企业岗位需求深度对接；二是构建政校企协同育人机制，联合地方政府、行业协会建立实践基地；三是开发个性化选修模块，适应学生多元化职业发展路径。例如，针对中小企业对“多面手”人才的需求，专业增设了行政事务、客户关系管理等跨岗位课程。
课程体系与核心能力
专业课程体系以管理学、经济学、心理学为理论基础，融合法律、信息技术等跨学科知识，形成“理论+技能”双轮驱动的课程框架。核心课程包括：
- 基础理论类：管理学、微观经济学、宏观经济学、组织行为学；
- 专业技能类：人力资源选聘与测评、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统；
- 实践应用类：管理沟通与礼仪、公文写作、素质测评模拟实训。
此外，“能力导向”贯穿教学全程，例如《人力资源培训与开发》课程采用企业真实案例教学，培养学生解决实际问题的能力。
实践教学与就业竞争力
专业通过“四个平台”建设强化实践环节：
- 校内实训平台：依托人力资源管理信息系统实验室开展模拟招聘、绩效考核等实训；
- 校外实践平台：与衢州市主导产业企业共建实习基地，提供岗位轮训机会；
- 政校企联动平台：联合地方政府开展人力资源服务项目，如劳动关系调解实践；
- 创新创业平台：支持学生参与人力资源外包、职业咨询等创业项目。
这种培养模式使毕业生在中小企业人力资源管理岗位（如招聘专员、薪酬专员）的胜任力突出，部分学生通过公务员考试进入政府部门，或考入北京邮电大学、华中师范大学等名校深造。
师资力量与专业声誉
专业带头人郑文山教授作为浙江省社科联副主席，主持完成2项省部级科研项目，出版专著2部，其团队将科研成果转化为教学资源，例如将“中小企业激励机制研究”课题融入《绩效管理》课程。专业在2024年校友会中国大学专业排名中位列全国第12位，获评5星级中国一流应用型专业，彰显其在全国同类院校中的领先地位。
职业发展路径与升学支持
就业方向呈现多元化特征：
- 主流就业：80%以上毕业生服务于中小企业，从事招聘、培训、劳动关系管理等岗位；
- 公共部门：约15%通过公考进入政府、事业单位；
- 自主创业：依托专业优势创办人力资源服务公司；
- 学术深造：建立考研辅导机制，近年升学率稳步提升至20%，典型升学高校包括华中师范大学等。专业还开设《人力资源管理法律专题》《管理研究方法》等课程，为学术型人才奠定基础。
通过上述分析可见，衢州学院人力资源管理专业以扎实的学科基础、鲜明的应用特色、灵活的培养机制，成为区域人力资源人才培养的高地。其“中小企业导向”的培养策略，既契合地方经济发展需求，又为学生提供了差异化的职业竞争力。
