现金津贴的会计分录如何正确编制？

现金津贴作为企业薪酬体系的重要组成部分，其会计处理需严格遵循权责发生制和职工薪酬准则。实务中需区分津贴性质，明确计入工资总额或福利费科目，同时关注代扣代缴个税义务。下文将从计提、发放、税费处理三个维度展开，结合不同业务场景进行深度解析。

计提环节需根据津贴性质选择科目归属。若属于与工资挂钩的常规性现金津贴（如交通补贴、通讯补贴），应通过应付职工薪酬—工资核算。例如行政部门管理人员津贴的计提分录为：
借：管理费用—职工薪酬
贷：应付职工薪酬—工资
若属于集体福利性质（如节日慰问金），则应通过应付职工薪酬—福利费处理，此时分录为：
借：管理费用/销售费用—福利费
贷：应付职工薪酬—福利费

发放环节需根据支付方式选择对应贷方科目。以现金形式直接发放时：
借：应付职工薪酬—工资/福利费
贷：库存现金
若通过银行转账支付，则贷方科目应改为银行存款。特别需要注意的是，当现金津贴与工资合并发放时，需同步处理代扣个税：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
   应交税费—应交个人所得税

税费处理需重点关注两类风险：

1. 个人所得税：所有现金津贴均需并入工资薪金计税，但符合规定的误餐补助、差旅费津贴等可享受免税政策。例如发放差旅津贴时，需保存完整出差记录作为免税依据。
2. 企业所得税：计入福利费的津贴支出不得超过工资总额14%，超支部分需纳税调增。而通过工资科目核算的津贴可全额税前扣除，但需注意与工资薪金制度的匹配性。

实务操作中需特别注意三类特殊场景：

• 集体福利与个人福利的区分：向特定员工发放的现金补助应计入工资科目，而全员普惠性福利可计入福利费
• 津贴发放流程的合规性：大额现金提取需提前预约银行，并在凭证后附审批单和领款签收单
• 跨期费用的处理：对于年末计提但次年发放的津贴，需在资产负债表日确认应付职工薪酬负债

通过上述分析可见，现金津贴的会计处理核心在于准确区分业务实质，建立科学的薪酬分类标准。财务人员需结合企业薪酬制度、税务规定和资金管理要求，构建完整的核算体系，确保会计信息真实反映经济业务本质。