个人公积金支取业务中企业如何进行会计处理？

住房公积金作为职工薪酬的重要组成部分，其会计核算涉及权责发生制和配比原则的运用。在个人公积金支取场景下，企业的会计处理需要区分代扣环节与缴纳环节，同时注意其他应收款与其他应付款科目的选择逻辑。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的要求，以下从三个维度解析具体操作要点。

在工资代扣阶段，企业需根据员工所属部门将个人承担部分从工资总额中分离。此时会计分录应体现应付职工薪酬与其他应付款的对应关系：借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——住房公积金（个人部分）
这一处理遵循《企业会计准则》关于职工薪酬分解核算的要求。若企业采用先缴纳后扣款的模式，则应将个人公积金部分计入其他应收款科目。

实际缴纳环节需合并处理单位与个人缴存部分。完整的分录应体现资金流出与负债清偿的双重属性：借：应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）
借：其他应付款——住房公积金（个人部分）
贷：银行存款
此操作需确保实际支付金额与计提金额完全匹配，避免出现应付职工薪酬科目余额异常。

在特殊业务场景中，若发生员工提前支取公积金或企业代为垫付等情况，需注意以下处理要点：

• 员工离职提取公积金时，企业应冲减已计提的其他应付款科目
• 企业代垫个人公积金时，需通过其他应收款科目挂账
• 跨期调整需采用红字冲销法确保核算准确性

值得注意的是，科目选择的核心依据是业务发生时点与工资发放时序。根据现金流与权责匹配原则，若公积金缴纳先于工资发放，个人承担部分应通过其他应收款核算；反之则使用其他应付款。这种差异化的处理方式能更精准反映企业的资产负债状况。