退休人员工资的会计处理是企业财务核算的重要环节，其核心在于区分统筹内费用与统筹外费用的核算路径，并遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》的披露要求。根据权责发生制原则，退休人员工资需通过管理费用或应付职工薪酬科目进行归集，同时需关注税务扣除规则与费用归属期间的匹配性。实务中需结合退休人员类型（正常退休/返聘）选择差异化的核算方式。
一、正常退休人员工资处理
统筹外费用核算
支付退休人员节日补贴、医疗费等统筹外费用时：
借：管理费用-职工福利费
贷：银行存款
该处理依据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号），需附福利费计提表与支付凭证。统筹内费用处理
代发社保机构承担的养老金时：
借：其他应付款-社保代发养老金
贷：银行存款
该科目仅作过渡性核算，不涉及企业费用确认。
二、返聘退休人员工资处理
劳务合同型核算
签订劳务合同支付报酬时：
借：管理费用/销售费用-劳务费
贷：银行存款
需注意单次支付超500元需取得代开发票，企业所得税税前扣除需凭发票列支。任职型工资核算
符合再任职条件（合同期≥1年、享受职工福利）时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
按工资薪金所得代扣个税，适用3%-45%超额累进税率。
三、特殊场景处理规范
跨期费用调整
补提以前年度少计退休费用时：
借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬-退休福利费
同步调整所得税影响：
借：应交税费-应交所得税
贷：以前年度损益调整。医疗费用赔偿
因管理过失导致退休人员受伤时：
借：管理费用-赔偿支出
贷：其他应付款-XX个人
支付时需附医疗费票据与赔偿协议，企业所得税税前扣除需提供事故责任认定书。
四、税务处理要点
企业所得税扣除
- 统筹外费用在工资总额14%限额内扣除
- 返聘劳务费凭发票全额扣除
- 离退休人员工资不得重复享受加计扣除政策
个人所得税处理
- 退休金免征个税，返聘收入按工资薪金或劳务报酬计税
- 劳务报酬单次收入≤800元免税，超800元按20%-40%预扣率计税
建议企业建立退休人员费用台账，按月登记费用类型与支付凭证编号。对高频返聘退休人员的企业，应在ERP系统设置费用类型标识字段，自动区分工资薪金与劳务报酬核算路径。财务人员需每半年复核应付职工薪酬-退休福利费科目余额，确保与人力资源部退休人员名册匹配。
