工业企业工资核算具有特殊性，需要根据权责发生制原则将人工成本精确分配到生产环节。由于工业企业的工资费用往往涉及直接人工、制造费用、管理费用等多个成本中心，其会计处理既要遵循会计准则，又要符合制造行业的成本归集特性。以下从计提、发放、差异调整三个维度展开说明。
工资计提需要按照受益对象进行费用归集。生产一线工人的工资应计入生产成本—直接人工科目，车间管理人员工资归入制造费用，行政管理人员工资则通过管理费用核算。以某月应发工资总额为例，其标准分录为：借：生产成本—直接人工（生产人员）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政人员）
贷：应付职工薪酬—工资
该环节需同步计提企业承担的社保公积金部分，例如养老保险的企业缴纳比例应计入：借：制造费用/管理费用
贷：应付职工薪酬—社保（养老保险）
工资发放涉及多层级扣款处理。实际支付时需扣除个人所得税和个人社保公积金部分，典型分录为：借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款（实发金额）
应交税费—应交个人所得税
其他应付款—社保个人部分
其他应付款—公积金个人部分
对于社保公积金的统一缴纳，需合并处理企业承担与代扣部分：借：应付职工薪酬—社保（企业部分）
其他应付款—社保个人部分
贷：银行存款
计提与实发差异调整是实务中的常见问题。若当月计提工资10万元而实发工资9.8万元，差额需通过红字冲销：借：生产成本/制造费用（红字2000元）
贷：应付职工薪酬—工资（红字2000元）
反之若实发金额超过计提数，则需补提差额部分。这种调整机制确保成本费用与资产负债表科目的匹配性。
工业企业还需特别关注成本归集路径。生产人员工资通过生产成本科目最终转入库存商品，直接影响产品定价与毛利计算；而制造费用需在月末按工时比例或机器小时法分摊至各产品线。例如某车间发生间接人工费用5万元，按产品A、B的工时3:2分配：借：生产成本—A产品（3万元）
生产成本—B产品（2万元）
贷：制造费用（5万元）
通过上述处理流程，工业企业不仅能实现人工成本精准核算，还能为成本分析、预算管控提供可靠数据基础。实务操作中建议建立多维度辅助核算，在会计科目下设置部门、产品线等辅助项，便于追踪人工成本动因。
