工业企业工资核算需要遵循权责发生制原则，在应付职工薪酬科目下建立完整的明细核算体系。根据财政部《企业会计准则第9号——职工薪酬》要求，工资分配需准确区分生产成本、制造费用和管理费用的归属，这直接影响企业成本核算的准确性。以某机械制造企业为例，其车间生产人员工资占总人工成本的65%，管理人员占20%，这类数据分配直接影响产品定价策略和利润分析。
一、工资计提阶段的账务处理
工业企业需根据员工岗位属性进行工资分配：
借：生产成本-直接人工（生产工人）
制造费用-工资（车间管理人员）
管理费用-工资（行政人员）
贷：应付职工薪酬-工资（总应发额）
该分录需在月末完成计提，例如某月应发工资总额120万元，其中80万元属于生产工人，30万元为车间主任等管理人员，10万元为财务等行政人员。实务中要注意受益对象原则，若同一员工参与多产品生产，需按工时比例分摊至不同产品的生产成本科目。
二、社保公积金计提与代扣处理
企业承担部分应同步计提：
借：生产成本/制造费用/管理费用
贷：应付职工薪酬-社会保险费
应付职工薪酬-住房公积金
代扣个人部分需通过过渡科目：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-代扣社保
其他应付款-代扣公积金
应交税费-应交个人所得税
例如某员工月薪1万元，企业代扣社保个人部分2200元，公积金1200元，个税300元，实际发放6300元。该处理需严格区分企业负担与代收代付性质。
三、工资发放与税费缴纳
实际支付环节需注意资金流向：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款（实发金额）
社保公积金缴纳应分步处理：
借：应付职工薪酬-社会保险费（企业部分）
应付职工薪酬-住房公积金（企业部分）
其他应付款-代扣社保（个人部分）
其他应付款-代扣公积金（个人部分）
贷：银行存款
个人所得税申报需在次月15日前完成缴纳，若逾期将产生税收滞纳金。特别提醒，2024年起全国社保已实现税务全责征收，企业需确保申报数据与会计账簿的一致性。
四、特殊情形处理要点
- 非货币性福利需按公允价值计量，如发放自产产品应确认收入：
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费-应交增值税（销项税额） - 辞退补偿应计入当期损益：
借：管理费用-辞退福利
贷：应付职工薪酬-辞退补偿 - 跨期工资需通过预提费用科目过渡，确保费用与收入匹配。
工业企业需建立工时记录系统和成本分配机制，尤其是采用作业成本法的企业，工资分配直接影响产品边际贡献分析。建议每月核对工资明细表与总账科目余额，定期进行人工成本差异分析，这对控制预算偏差率具有重要作用。
