企业发放春节礼品作为员工福利时，会计处理需区分外购礼品与自产/委托加工礼品两种类型，核心在于是否确认收入及增值税处理差异。根据职工福利性质，所有流程均需通过应付职工薪酬——非货币性福利科目归集费用，并根据受益对象分摊至管理费用、生产成本等科目。以下分场景详述操作要点：
一、外购礼品发放给员工
购入礼品阶段
企业外购礼品时，需确认库存商品增加及进项税额抵扣。会计分录为：
借：库存商品——礼品
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款等。若购买预付卡，则借记预付账款/其他应收款，贷记银行存款。计提福利费用阶段
根据礼品的受益部门（如管理部门、生产部门），将福利费用分摊至对应科目：
借：管理费用/生产成本/销售费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利。实际发放礼品阶段
发放时需转出已抵扣的进项税额，并冲减库存商品：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品
应交税费——应交增值税（进项税额转出）。若发放预付卡，则贷记预付账款/其他应收款而非库存商品。
二、自产或委托加工礼品发放给员工
生产加工阶段
原材料采购及加工过程的会计分录为：
借：原材料/生产成本
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款/应付职工薪酬等。完工后转入库存商品科目。确认非货币性福利
按公允价值确认收入并计提销项税额：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）。同时结转成本：
借：主营业务成本
贷：库存商品。
三、税务处理要点
- 增值税差异
- 外购礼品：进项税额不得抵扣，已抵扣需转出；不视同销售。
- 自产礼品：需视同销售，按公允价值确认销项税额。
个人所得税处理
无论礼品类型，均需并入员工工资薪金代扣个税：
借：应付职工薪酬——工资薪金
贷：应交税费——应交个人所得税（代扣）。若无法代扣，企业需承担税款并计入营业外支出。企业所得税处理
外购礼品作为职工福利费，在工资总额14%内税前扣除；超过部分需纳税调增。同时需视同销售，按购入价确认收入与成本（无税会差异）。
四、特殊场景处理
预付卡发放
购卡时取得不征税普通发票，发放时无需视同销售，但需以领卡记录作为凭证：
借：预付账款/其他应收款
贷：银行存款。集体不可量化福利
若礼品为集体使用（如团拜会食品），且未量化至个人，可不计入个税。
通过上述流程，企业可合规完成春节礼品的会计与税务处理。需特别注意外购与自产礼品的增值税差异及福利费的企业所得税限额，避免因处理不当引发税务风险。
