企业以回购股份形式实施员工股权激励属于典型的权益结算股份支付，其会计处理需要遵循《企业会计准则第11号——股份支付》的规定。整个流程包含库存股回购、等待期费用分摊、行权交割三大核心环节，每个阶段对应的会计科目需根据股份公允价值与行权价格的差额进行精准核算。下文将分阶段解析具体操作要点。
在股份回购阶段，企业需按实际支付金额全额确认库存股科目。例如企业以每股10元回购100万股时，会计分录为：
借：库存股 10,000,000元
贷：银行存款 10,000,000元
该操作将现金资产转化为权益备抵科目。值得注意的是，库存股作为所有者权益的抵减项，在资产负债表中单独列示，回购行为本身不改变企业总股本规模。
等待期费用确认需根据授予日公允价值分期计提。假设授予日股票公允价值为8元/股，行权价5元/股，则每份期权内在价值3元。对于100万份期权，需在3年等待期内按直线法每年确认100万元费用：
借：管理费用 1,000,000元
贷：资本公积——其他资本公积 1,000,000元
该处理体现了权责发生制原则，将激励成本与服务期间匹配。若存在离职导致期权失效，需按实际可行权数量调整累计费用。
行权阶段的会计处理涉及多科目联动。当员工以5元/股缴纳500万元行权款时：
借：银行存款 5,000,000元
借：资本公积——其他资本公积 3,000,000元
贷：库存股 10,000,000元
贷：资本公积——股本溢价 -2,000,000元
该分录中，库存股按回购成本转销，行权价与库存股成本的差额通过股本溢价调整。若出现借方余额，需依次冲减盈余公积和未分配利润。
特殊情形下需注意两点：一是未行权股份处理，应将对应资本公积转入股本溢价；二是库存股处置价差，若后续转让价格高于成本，差额计入股本溢价，低于成本则冲减留存收益。整个过程需在财务报表附注中披露期权数量、行权条件、估值方法等关键信息，确保财务透明度。
