社会保险的会计处理涉及应付职工薪酬与成本费用科目的联动，其核心在于区分企业承担部分与个人承担部分。根据现行会计准则，企业需通过计提和支付两个阶段完成账务处理：前者体现权责发生制的核算要求，后者反映实际资金流动。这一流程既影响利润表中的成本费用，又涉及资产负债表负债科目的变动，需要严格遵循借贷平衡原则与科目对应关系。
在计提阶段，企业需将社保费用按员工职能分配至对应科目。以管理部门员工为例，其企业承担的社保费用应计入管理费用——社会保险费，而生产部门则可能归入生产成本或制造费用。此时会计分录为：
借：管理费用/生产成本/制造费用等（企业承担部分）
贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业承担部分）
这一操作将社保成本与员工劳动价值匹配，符合配比原则。值得注意的是，个人承担部分无需单独计提，而是在工资发放时通过其他应收款科目处理。
实际缴纳社保时，企业需同时支付单位部分和代扣个人部分。此时需冲减前期计提的负债并记录代垫款项：
借：应付职工薪酬——社会保险费（企业承担部分）
借：其他应收款——职工社保个人部分
贷：银行存款
该分录体现了资金的实际流出，其中其他应收款属于过渡科目，在后续工资发放环节完成结算。实务操作中需确保缴费基数符合当地规定，通常以员工工资的60%-300%为基准。
工资发放环节是完成社保核算的最后一步。企业需从应发工资中扣除个人社保部分，此时分录为：
借：应付职工薪酬——工资（应发总额）
贷：其他应收款——职工社保个人部分
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款/库存现金（实发金额）
这一操作将前期代扣的社保款项与工资系统对接，实现代扣代缴义务的履行。特别要注意的是，若企业存在社保欠缴情况，需对未缴纳的企业承担部分进行补计提，而个人部分按实际扣款日计算。
在实务操作中，会计人员需重点关注三个要点：
- 科目对应关系的准确性，避免将个人承担部分错误计入费用科目
- 时间匹配原则，确保计提期间与实际缴费期间一致
- 政策更新跟踪，特别是社保基数调整和比例变动对分录金额的影响
例如2025年养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%，这类核心数据直接影响分录金额计算。通过建立多级科目核算体系和定期账务核对机制，可有效提升社保会计处理的规范性和准确性。
