建筑行业的工资核算具有显著行业特性，需根据员工岗位性质将人工成本精准归集至对应科目。该流程涵盖工资计提、社保代扣、税费处理等多个环节，涉及合同履约成本、应付职工薪酬、其他应付款等核心科目，需严格遵循权责发生制原则与项目成本匹配要求。
在工资计提阶段需区分人员类型：
借：合同履约成本—工程施工—人工费（现场施工人员）
管理费用—工资（行政管理人员）
贷：应付职工薪酬—工资
该步骤要求以考勤记录为核算依据，按项目与部门分类归集成本。例如项目经理工资计入合同履约成本，而财务人员工资则列入管理费用。需注意建筑企业普遍存在农民工工资专户代发制度，计提时应单独设置科目核算。
社保与福利费处理需分解单位与个人承担部分：
借：合同履约成本—人工费/管理费用—社保费（单位部分）
贷：应付职工薪酬—社保
代扣个人社保时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—代扣养老保险（个人部分）
建筑施工企业常面临跨地区社保缴纳问题，需在机械作业、临时设施摊销等科目中合理分配社保费用。
工资发放环节需完成代扣代缴：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款（实发金额）
应交税费—个人所得税
其他应付款—代扣社保（个人部分）
实务中需注意个税申报以实际发放月份为纳税义务时间，而非计提月份。对于使用农民工工资专户的企业，支付时应通过专户转账并留存银行回单备查。
特殊情形处理需重点关注：
- 劳务分包模式下，收到劳务发票时需同步确认进项税额：
借：合同履约成本—人工费
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：应付账款 - 项目管理人员社保需按受益原则分配：
借：合同履约成本—间接费用
其他应收款—个人社保
贷：银行存款 - 预提绩效奖金需在应付职工薪酬下设明细科目单独核算，待实际发放时冲减。
建筑企业应建立多维度核算体系：
- 按工程项目设置辅助核算
- 区分合同工、临时工、劳务派遣工类别
- 制作工资分配汇总表作为原始凭证
- 定期与人力资源部门核对考勤数据
- 跨期工资需通过应付职工薪酬—暂估科目过渡
该体系能有效防范虚列成本、个税申报错误等税务风险，确保建造合同准则与新收入准则的准确执行。
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