企业招聘工人涉及的会计核算需要区分费用发生与工资支付两个阶段，并根据费用归属部门选择对应科目。在保定地区的企业实践中，此类业务的处理需严格遵循权责发生制原则，确保管理费用和应付职工薪酬科目准确反映人力资源成本。以下从费用归集、工资计提、税务处理三个维度展开分析。
招聘阶段发生的直接费用应通过管理费用科目核算，若涉及增值税专用发票还需确认进项税额。例如支付给第三方招聘机构的服务费，会计处理需遵循：借：管理费用（招聘部门所属科目）
贷：银行存款
若取得可抵扣增值税发票，需同步记录：借：应交税费——应交增值税（进项税额）。需注意费用归属的准确性，生产部门招聘费用应计入制造费用，销售部门则纳入销售费用。
工资核算分为计提与支付两个环节。根据配比原则，企业应在劳务提供期间计提应付工资：借：管理费用——员工工资
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
实际支付时需代扣个人所得税：借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款。这种分步处理确保了负债科目及时反映企业义务，同时满足《企业会计准则第9号——职工薪酬》的披露要求。
税务处理需重点关注增值税抵扣链与个税代扣义务。招聘服务费取得的进项税额抵扣应符合"三流一致"原则，而工资发放时的个税计算应参照最新《个人所得税法实施条例》。会计人员在处理时应建立辅助台账，详细记录工人考勤、劳务合同期限等信息，为后续的所得税汇算清缴提供数据支撑。
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