慈善机构的工资核算需遵循《民间非营利组织会计制度》要求，其核心在于区分限定性收入与非限定性收入，并按照费用用途归集至业务活动成本或管理费用。与普通企业不同，慈善机构的薪酬支出需最终通过非限定性净资产进行结转，体现非营利组织资金使用的特殊属性。
在工资计提阶段，需按人员职能归属进行科目划分。例如行政人员薪酬计入管理费用，项目执行人员薪酬则归入业务活动成本。具体分录为：
借：管理费用—职工薪酬（行政岗）
借：业务活动成本—XX项目（项目岗）
贷：应付职工薪酬—工资
该处理方式与网页1中支付工作人员工资的分录逻辑一致，同时符合网页3对人员薪酬按部门分类的原则。
社保及公积金的计提需区分单位与个人承担部分。单位缴纳部分直接计入费用科目，个人承担部分通过应付职工薪酬过渡。典型分录为：
借：管理费用—社保（单位部分）
借：业务活动成本—社保（单位部分）
贷：应付职工薪酬—社保
此方法既吻合网页5提到的社保计提规则，又与网页7关于社保分类核算的要求相符。
工资发放环节需同步处理代扣款项：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款（实发金额）
贷：其他应付款—社保（个人承担）
贷：应交税费—个人所得税
网页6详细展示了该流程中的代扣逻辑，同时网页7强调了个税代扣的强制性。需特别注意慈善机构发放的现金福利需合并计税，实物福利按市场价计税。
职工福利费的核算存在特殊要求：
• 计提比例不得超过工资总额的14%
• 发放现金福利需代扣个税
• 集体福利无需分摊至个人
例如发放节日补贴的分录：
借：应付职工薪酬—福利费
贷：银行存款
贷：应交税费—个人所得税
网页5明确指出该费用需通过应付职工薪酬科目过渡，网页7则强调其个税处理规则。
期末需进行费用结转，将各类支出转入净资产科目：
借：非限定性净资产
贷：管理费用
贷：业务活动成本
该处理与网页1的期末结转流程完全对应，体现慈善机构收支结转的特殊性。限定性项目支出还需通过限定性净资产科目进行专项结转，确保资金用途符合捐赠约定。
