劳务派遣业务的会计处理涉及收入确认、成本归集、税负核算三大核心环节，其复杂性体现在用工单位与派遣方的双重核算视角，以及一般计税与差额征税的税政差异。根据《企业会计准则》要求，劳务派遣收入需在服务完成且经济利益很可能流入时确认，而成本核算需严格区分直接支付给员工的薪酬与支付给派遣公司的服务费。这类业务还涉及增值税、企业所得税的联动处理，特别是差额征税模式下可抵扣金额的计算直接影响税负水平，这对财务人员专业判断能力提出了较高要求。
用工单位的核算逻辑需根据服务类型选择科目归集路径。若采用一般计税方法，用工单位取得增值税专用发票时可抵扣进项税额。例如建筑企业收到含税200万元的派遣发票（其中180万元用于支付员工薪酬），其分录为：
借：工程施工——合同成本 199.05万元
借：应交税费——应交增值税（进项税额）0.95万元
贷：应付账款 200万元。而简易计税模式下则需全额计入成本，例如支付80万元服务费时：
借：管理费用——劳务费 76.19万元
贷：银行存款 80万元
贷：应交税费——未交增值税 3.81万元。
派遣公司的核算体系需区分收入性质与成本构成。在确认100万元含税收入时：
借：银行存款 100万元
贷：主营业务收入 95.24万元
贷：应交税费——未交增值税 4.76万元。支付员工薪酬环节需注意成本匹配，例如将80万元工资分解为：
借：主营业务成本 76.19万元
借：应交税费——未交增值税 3.81万元
贷：银行存款 80万元。这类处理既体现了权责发生制原则，也符合《增值税暂行条例》对差额征税的规范性要求。
社保与公积金的专项处理是成本核算的难点。用工单位需将代扣代缴部分通过应付职工薪酬科目过渡，例如计提8万元工资与2万元社保时：
借：生产成本 10万元
贷：应付职工薪酬——工资 8万元
贷：其他应付款——社保公积金 2万元。实际支付时需完成资金流转的闭环：
借：应付职工薪酬——工资 8万元
借：其他应付款——社保公积金 2万元
贷：银行存款 10万元。这种处理方式既满足《社会保险法》的缴纳要求，又实现了成本费用的精准归集。
构建内部控制机制是保障核算质量的关键。企业应建立劳务派遣合同台账系统，对120万元年度服务费采取长期待摊费用科目进行权责划分：
借：长期待摊费用 120万元
贷：应付账款 120万元。按月摊销时通过管理费用科目实现成本均衡，同时需定期核对派遣人员名册、考勤记录与银行流水，确保三流一致的合规性要求。在税务处理层面，必须保存完整的差额征税凭证备查，避免因票据缺失引发纳税调整风险。
