桂林信息科技学院人力资源管理专业立足新商科人才培养需求，以“高德行、宽基础、强技能、善整合、懂分析”为培养导向，构建了“工商管理学科平台+人力资源管理专业技能模块”的复合型课程体系。该专业依托学校工科优势，强化数字化能力与实战技能融合，近三年毕业生平均就业率达94%以上，成为广西民办高校中特色鲜明的应用型管理人才培养基地。以下从专业定位、课程体系、培养模式、就业方向等维度展开分析。
专业以经济学、管理学、心理学、法学为学科基础，聚焦组织人才管理的全链条需求，重点培养人才需求分析、招聘与培训、绩效与薪酬管理、劳动关系处理四大核心能力。课程设置采用“通识教育+专业应用能力+职业能力”三层递进模式，如《工作分析》《员工关系管理》等核心课程，同步引入数字化分析工具教学，实现传统理论向现代管理实践的转型。师资团队中40%拥有高级职称，70%具备企业实战经验，通过案例教学、模拟决策等多元化方式提升课堂实效性。
实践教学体系通过三路径深化产教融合：
- 校企协同育人：与徐福记等30余家企业共建“3+1”“2+1+1”联合培养机制，大四学生可进入企业完成岗位实训；
- 竞赛驱动创新：依托数智化商业决策模拟协会（原HR策略协会），组织学生参与全国大学生创业综合模拟大赛、人力资源管理数字技能竞赛等，近三年获国家级奖项超200项；
- 实验室与基地联动：建有3个专业实验室和10个校外实习基地，支撑从沙盘模拟到真实业务场景的渐进式能力培养。
数字化转型成为专业升级的关键抓手。2025年人力资源策略模拟协会更名为数智化商业决策模拟协会，引入企业经营模拟软件训练学生数据分析与决策能力。课程体系新增云计算、大数据分析等技术模块，构建“用-创-应”混合式教学模式，培养学生应对智能时代的组织变革需求。这种变革使毕业生在人力资源咨询、数字化人才管理等领域形成差异化竞争力。
就业方向呈现多元化特征：
- 企业人力资源部门：覆盖招聘、培训、薪酬设计等岗位；
- 公共管理领域：政府部门及事业单位的组织人事管理；
- 服务型机构：人力资源咨询公司、猎头机构的管理顾问；
- 自主发展路径：依托学校创新创业教育体系支持学生创业，近三年孵化项目获中国国际‘互联网+’大赛铜奖等荣誉。职业发展数据显示，约20%毕业生五年内晋升为中层管理者，印证了“强技能、善整合”培养目标的有效性。
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