在基建项目会计实务中，应付职工薪酬的核算贯穿工程全周期，需区分计提阶段与支付阶段的账务处理。根据最新会计准则要求，工资核算需严格遵循权责发生制原则，既要匹配成本归属期间，又要规范代扣款项处理。以下从三个核心环节解析基建工资支付的分录逻辑。
一、工资计提环节基建项目工资计提需根据员工岗位性质划分核算科目：
- 直接施工人员工资计入合同履约成本：借：合同履约成本-人工费-工资（具体项目名称）
贷：应付职工薪酬-工资 - 管理人员工资计入期间费用：借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
若涉及跨期工程，需按完工百分比法分摊人工成本，确保收入成本配比。特殊岗位如工程监理、安全员等间接人工费用，可归入制造费用-间接人工。
二、工资发放环节实际支付工资时需处理代扣款项和资金流动：
- 基本支付分录：借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款（实发金额）
贷：其他应收款-个人社保（代扣部分）
贷：应交税费-个人所得税（代扣个税） - 农民工专户支付的特殊要求：通过专用账户发放农民工工资时，需增加科目过渡：借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-农民工工资专户
实际划转时：借：其他应付款-农民工工资专户
贷：银行存款
三、社保及附加处理
- 单位承担部分随工资同步计提：借：合同履约成本-人工费-社保（项目人员）
借：管理费用-社保（管理人员）
贷：应付职工薪酬-社会保险费 - 个人承担部分通过代扣代缴处理：发放工资时已作代扣，缴纳社保时分录：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）
借：其他应收款-个人社保（代扣部分）
贷：银行存款
实务操作中需特别注意：①农民工工资保证金需单独核算，不可与常规账户混用；②采用新收入准则的项目需通过合同结算科目过渡收入确认；③异地施工项目需在工程地预缴个人所得税。建议企业建立岗位-项目-成本中心三级核算体系，确保每笔人工费用精准归集。
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