苏州科技大学的劳动与社会保障专业隶属于社会发展与公共管理学院，是公共管理学科下的二级学科专业，自2012年招生以来，已形成跨管理学、经济学、社会学等多学科融合的培养体系。该专业以高素质、有特色、应用型创新人才为培养目标，注重理论与实践结合，与苏州市人力资源和社会保障局等机构建立深度合作。课程设置涵盖微观经济学、宏观经济学、社会保障学等核心理论，同时引入社会统计与SPSS、校政合作系列社保实务讲座等实践课程，强调运用现代技术手段解决现实问题。
一、课程体系：学科交叉与实务导向
专业课程设计围绕三大维度展开：
- 基础理论模块：包括管理学、社会学、公共政策学等，构建学生对社会治理的系统认知。
- 专业技能模块：开设社会保障基金管理、劳动法与社会保障法等课程，强化政策分析与实务操作能力。
- 前沿拓展模块：通过公益慈善事业管理、医疗保障政策与实务等课程，回应社会热点需求。
特别引入SPSS数据分析工具教学，结合案例研讨和模拟实训，提升学生运用大数据技术处理社保问题的能力。例如，社会保险课程通过模拟社保基金运营流程，训练学生风险管控与精算技能。
二、培养特色：校政协同与创新实践
专业采用“理论+实践双向助推”模式，构建以下特色路径：
- 校政合作平台：与苏州市人社局、民政部门共建实习基地，学生可直接参与社保政策调研、劳动争议调解等实务项目。
- 双创能力培养：近5年学生获国家级大学生双创项目3项，在“挑战杯”、“互联网+”竞赛中斩获省级奖项，发表学术论文近百篇。
- 国际视野拓展：课程融入社会保障国际比较、劳动与社会保障专业英语，鼓励学生参与国际学术交流。
例如，社会保障基金管理课程邀请社保机构专家联合授课，通过真实案例解析社保基金投资运营策略，强化职业素养。
三、就业方向：多元路径与高质量升学
毕业生就业呈现“三轨并行”特征：
- 公共部门：约35%进入各级劳动与社会保障部门、民政系统从事政策制定与执行，部分成长为机关处级干部。
- 企业机构：约40%任职于人力资源管理部门、保险公司，承担员工福利设计与劳动关系协调。
- 学术领域：约25%选择攻读管理学、社会学等方向研究生，或进入科研院所从事教学研究。
近三年毕业去向落实率保持在79%-86%，2023届毕业生中多人考取南京大学、华东师范大学等高校研究生。就业单位包括苏州市社保基金管理中心、中国人寿等知名机构，职业发展路径清晰。
四、专业竞争力：社会需求与学科优势
随着我国社会保障体系的完善，专业人才缺口持续扩大。该专业依托苏州科技大学省级重点学科平台（如世界史学科），整合江苏省社会工作专业人才培训基地资源，形成“学科支撑+行业对接”的双轮驱动模式。核心优势体现在：
- 师资力量：博士占比超80%，含江苏省“333高层次人才”2人，主持国家级、省部级科研项目60余项。
- 地域优势：立足长三角经济发达区域，对接苏南社区治理创新与企业用工改革需求，毕业生起薪高于同类院校平均水平。
例如，劳动关系学课程结合苏州工业园区外企案例，探讨灵活用工制度下的劳资纠纷解决方案，直接提升学生就业竞争力。
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