工厂预提工资的会计分录如何规范处理？

工厂预提工资的账务处理需遵循权责发生制原则，通过应付职工薪酬科目核算工资费用的计提与发放。该流程涉及制造费用科目归集生产人员薪酬，并与社保、个税等代扣项目形成完整的核算链条。实务操作中需特别注意跨期调整和预支工资的特殊场景，确保成本费用与负债科目准确匹配。

预提工资的计提阶段是核心环节。月末根据员工服务对象，生产人员工资通过制造费用或生产成本科目归集，管理人员工资计入管理费用，销售人员工资计入销售费用。对应分录为：借：制造费用/生产成本/管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——工资
同时需计提企业承担的社保部分，例如：借：制造费用/生产成本
贷：应付职工薪酬——社保

次月工资发放阶段需处理代扣款项。实际发放时，从应付职工薪酬中扣除个人承担的社保、公积金及个税：借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款/库存现金（实发金额）
企业缴纳社保时需区分单位与个人部分：借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
借：其他应收款——个人社保
贷：银行存款

多计提工资的调整方法需根据金额差异灵活处理。若差额较小可采用下月少提方式，若需精确核算则推荐红字冲销法：

1. 差额调整法：
   借：制造费用/生产成本（红字差额）
   贷：应付职工薪酬（红字差额）
2. 全冲重提法：

• 冲销原分录：
  借：制造费用/生产成本（原金额红字）
  贷：应付职工薪酬（原金额红字）
• 重新计提：
  借：制造费用/生产成本（正确金额蓝字）
  贷：应付职工薪酬（正确金额蓝字）

预支工资的特殊处理需通过其他应收款科目过渡。员工预支时视为个人借款：借：其他应收款——XX员工
贷：银行存款
实际发放工资时进行扣回：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——XX员工
贷：银行存款（差额部分）

实务中建议工厂采用均衡预提法简化操作：若年度产量波动较小，可按平均工资水平一次性预提，年末统一调整。该方法既能减少月度重复冲销，又能通过年度汇算清缴保证数据准确性。但需注意在财务报表附注中披露核算方法，避免影响成本分析的可靠性。