企业在春节为员工采购糖果等非货币性福利时，需通过应付职工薪酬——非货币性福利科目进行核算。这一流程包含商品采购、费用计提和福利发放三个核心环节，需遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》对非货币性福利的计量要求。处理过程中需特别注意增值税进项税额的转出规则，以及职工薪酬金额的合理分摊。
采购阶段的会计处理
当企业购入糖果时，需确认库存商品增加及增值税进项税额的抵扣。此时会计分录为：
借：库存商品——春节糖果
借：应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款（或其他支付方式）
此步骤需注意两点：①若企业购买的是预付卡而非实物，应通过预付账款科目核算；②若取得的是普通发票且无法抵扣进项税，则无需单独列示进项税额。
计提费用的会计处理
糖果发放前，需根据员工所属部门将福利价值计入当期成本费用。会计分录为：
借：管理费用/销售费用/生产成本（按受益对象选择科目）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
此阶段需按公允价值和相关税费确定计入薪酬的金额。例如，若糖果采购成本为1万元（含税），则需将价税合计金额1万元全额计入职工薪酬。对于跨部门发放的情况，可按人数比例分摊至不同成本中心。
实际发放的会计处理
发放糖果时需完成库存减少和增值税处理，具体分录为：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品——春节糖果
贷：应交税费——应交增值税（进项税额转出）
此处核心要点包括：①外购商品用于职工福利时，原抵扣的进项税额必须转出；②若企业发放自产糖果，则需确认主营业务收入并计提销项税额。例如，自产糖果成本0.8万元，市场价1万元，则需按1万元确认收入并计提13%销项税额。
在整个处理流程中，还需注意以下税务事项：①发放给员工的糖果需按市场价并入工资薪金代扣个人所得税；②若糖果用于赠送客户，则需计入业务招待费并视同销售处理。通过规范处理，企业既可合规入账，又能有效控制税务风险。
