当员工以低于成本价销售存货导致亏损时，会计处理需结合责任认定与损失性质分阶段操作。这类业务涉及存货跌价准备计提、资产损失核销以及责任追偿机制的联动处理，需严格区分正常经营亏损与管理过失造成的损失。以下从损失确认、责任处理、税务影响三个层面展开分析。
一、存货损失确认与账务处理
存货账面价值调整
发现员工亏本出货时，需将存货账面价值转入待处理财产损溢科目，同时根据增值税法规对管理不善导致的损失进行进项税额转出。例如：
借：待处理财产损溢
贷：库存商品
贷：应交税费—应交增值税（进项税额转出）跌价准备计提与冲销
若存货已存在可变现净值低于成本的情况，需补提或调整存货跌价准备：
借：资产减值损失
贷：存货跌价准备
实际销售时，需将已计提的跌价准备冲减成本：
借：主营业务成本
借：存货跌价准备
贷：库存商品
二、责任认定与追偿处理
过失责任追索
经调查确认员工存在过失的，应将损失金额挂账追偿：
借：其他应收款—责任人
贷：待处理财产损溢
若追偿失败，则根据管理层审批结果转入管理费用（一般损失）或营业外支出（重大损失）。销售流程完整处理
即使发生亏损，仍需完成销售收入确认：
借：银行存款/应收账款
贷：主营业务收入
贷：应交税费—应交增值税（销项税额）
三、税务处理与损益结转
增值税特殊处理
因管理不善导致的存货损失，其已抵扣的进项税额必须转出，而自然灾害等不可抗力因素则无需转出。这一规则直接影响待处理财产损溢的入账金额。损益科目联动
期末需将资产减值损失结转至本年利润：
借：本年利润
贷：资产减值损失
同时根据损失最终归属科目（管理费用/营业外支出）进行损益结转，完成利润表反映。
通过上述流程可见，员工亏本出货的会计处理并非简单记录销售亏损，而是需要联动资产管理、内部控制与税务合规三大体系。企业需建立完善的存货盘点制度与责任追溯机制，确保损失核销既符合会计准则，又能有效约束员工行为。对于财务人员而言，区分正常经营亏损与管理责任损失是准确编制分录的关键前提。
