河南财经政法大学的劳动与社会保障专业立足公共管理学科，以培养适应现代社会发展需求的复合型人才为核心目标。该专业依托管理学、经济学、社会学等多学科交叉优势，构建了覆盖社会保障政策、劳动关系管理、人力资源开发等领域的知识体系。通过融合理论教学与实践训练，着力培育学生运用现代技术手段解决实际问题的能力，为政府、企事业单位输送具有公共精神与社会责任感的高素质管理人才。
一、专业定位与学科架构
该专业隶属于公共管理类，授予管理学学士学位，学制四年。作为河南省三所开设此专业的高校之一，其学科架构以管理学为主导，延伸至经济学、法学、社会学等交叉领域。核心培养方向包括劳动就业政策执行、社会保障基金管理、人力资源数字化管理等，注重数据统计分析能力与政策法规应用能力的双重提升。依托政府管理学院的教学资源，专业设有社会保障研究所、公共伦理研究所等研究平台，强化产学研协同创新。
二、课程体系与核心能力
专业课程分为三大模块：
- 基础理论课：涵盖管理学原理、宏观/微观经济学、社会学概论，夯实学科基础；
- 核心专业课：包括劳动经济学、社会保障概论、社会保险学、劳动关系学，聚焦政策分析与实务操作；
- 实践技能课：通过社会保障基金管理实验、劳动人事统计软件应用等课程，培养数据处理与信息化管理能力。
特别设置社会保障国际比较、公益慈善事业管理等前沿课程，拓展学生全球化视野。教学中引入案例研讨、模拟听证会等互动形式，强化政策解读能力与跨部门协作能力。
三、培养路径与实践资源
专业实施"理论+实践+创新"三维培养模式：
- 校内实训：利用社会调查实验室、社会保障仿真平台进行情景化教学；
- 校外实习：与河南省人才集团、地市社保局共建实践基地，开展社保稽核、劳动争议调解等岗位轮训；
- 学术拓展：鼓励参与"挑战杯"等竞赛，近三年获省级以上奖项20余项。
毕业要求完成1篇学年论文+6周毕业实习+1项专题社会调查，确保理论向实践转化。2023届毕业生中，超30%进入中国人民大学、武汉大学等高校攻读硕士学位，体现学术培养深度。
四、就业前景与竞争优势
随着社会保障体系完善与数字化改革推进，专业呈现三大就业方向：
- 政府机关：人社部门、民政系统的公务员岗位，从事社保政策制定与监管；
- 企事业单位：担任HRBP、员工关系专员，处理劳动纠纷与福利设计；
- 第三方机构：进入商业保险公司、公益组织，开展保障方案设计与风险评估。
近三年毕业去向落实率稳定在79%-86%，2023届毕业生中15%考入国家税务总局、河南省社保中心等单位，薪资水平高于省内同领域平均线20%。特色培养的数字化社保管理能力，使其在智慧政务、企业E-HR系统中更具竞争力。
五、专业升级与发展建议
面对人口老龄化与灵活就业新趋势，建议重点关注：
- 课程迭代：增设新业态劳动权益保障、长期护理保险实务等模块；
- 技术融合：深化Python在社保精算中的应用教学，建设社会保障大数据分析实验室；
- 资格认证：对接劳动关系协调员（国家职业资格三级）、社会工作师等证书考试。
通过持续优化学科生态，该专业有望成为中原地区社会保障人才培养的标杆。
版权：本文档内容版权由作者发布，如需转发请联系作者本人，未经授权不得擅自转发引用，转载注明出处。
