浙江财经大学东方学院的劳动与社会保障专业是浙江省高校同类专业中最早设立并招生的特色学科，自成立以来始终以服务地方经济为导向，构建了“产教融合+校企合作”的育人模式。该专业依托财税学院资源，聚焦政府管理、人力资源与社会保障等领域，致力于培养具备扎实理论基础和实践能力的复合型人才。毕业生就业率连续多年保持在95%以上，就业方向涵盖政府部门、企事业单位及社会组织，形成鲜明的人才培养特色。
一、专业定位与学科优势
作为浙江省首批同类专业，该专业被列为东方学院应用型建设项目，强调“社会需求导向”与“服务地方经济”的双重目标。学科建设以公共管理学和金融学为主干，融合经济学、法学、社会学等交叉领域知识，形成覆盖社会保障、劳动关系协调、人力资源管理的全方位课程体系。其特色在于通过校地共建、校企合作强化实践教学，例如与地方政府部门、企业联合开展社会调查项目，提升学生解决实际问题的能力。
二、课程体系与核心能力培养
专业课程设计注重理论与实践结合，核心课程包括：
- 社会保障学：系统学习社会保险、社会福利等政策设计与实施；
- 劳动法与社会保障法：掌握劳动关系法律框架及争议处理实务；
- 公共部门人力资源开发与管理：培养组织协调与人才管理技能；
- 社会保障基金管理：聚焦资金运作与风险防控的实操训练。
此外，专业通过社会调查（百村调查）等省级一流课程项目，引导学生参与基层调研，强化数据分析与政策分析能力。
三、师资力量与教学资源
专业师资队伍中，教授3人、博士3人，双师型教师占比显著，例如持有劳动关系协调师、社会工作师等职业资格的教师深度参与教学。学院建有省级实践类一流课程《社会调查（百村调查）》，并通过“1+X”证书制度试点，将职业资格认证融入课程体系。近年教师团队承担国家级、省部级课题60余项，发表论文超百篇，形成“科研反哺教学”的良性循环。
四、就业前景与职业发展
毕业生主要流向政府人社部门、医保机构、民政系统及企事业单位人力资源部门，从事岗位包括：
- 社会保障政策执行与监管（如社保基金审核、医保报销管理）；
- 劳动关系协调与劳动争议仲裁；
- 企业人力资源规划与薪酬设计。
数据显示，超过25%的毕业生进入政府公共部门，近三分之一从事金融、会计等关联行业，职业发展路径多元。专业社会认可度高，部分学生通过公务员考试、研究生深造进一步提升竞争力。
五、招生与录取趋势
从近年录取数据看，该专业分数线稳中有升。2024年最低录取分为547分，位次约114631名，与财政学、税收学等相近专业持平。对比2022-2024年数据，分数线波动幅度在5分以内，反映出稳定的生源质量与市场需求匹配度。考生需注意，专业文理兼招，且对社会学、公共管理领域兴趣浓厚者更具适配性。
结语
浙江财经大学东方学院的劳动与社会保障专业以“应用型、复合型”为培养核心，通过课程创新、产教融合与师资优化，持续输出适应社会需求的高素质人才。其高就业率与多元化职业出口，为考生提供了兼具稳定性与成长性的升学选择。
