河南理工大学人力资源管理专业作为河南省最早成立的本科学位点，历经二十余年发展，已成为区域人才培养的高地。该专业依托工商管理省一级重点学科和矿业管理与工程二级学科博士授权点，形成了学术研究与产业实践深度融合的特色。从校级名牌专业到国家级一流本科专业建设点，其发展历程印证了学科建设的持续突破，尤其在2023年河南省本科专业评价中位列第二，评价等级达到B-，凸显了其在省内的领先地位。
学科体系与研究方向
该专业的课程体系以数智化人力资源管理为核心，构建了覆盖基础理论与前沿应用的多维框架：
- 核心课程：包括《人力资源管理》《薪酬管理》《劳动经济学》《组织行为学》等，其中《微观经济学》《薪酬管理》等多门课程被评为河南省一流本科课程；
- 特色方向：聚焦“人力资源管理与组织发展”“劳动经济学”四大领域，结合中部地区产业升级需求，强化对黄河流域高质量发展的战略支撑；
- 实践平台：依托经济管理省级实验教学示范中心和能源经济与可持续发展省人文社科研究基地，为学生提供模拟实战场景与科研项目参与机会。
培养模式与就业前景
在人才培养上，该专业采取“学术+职业”双轨并行的策略。近三年毕业生平均就业率达96.8%，主要进入国有企业、民营企业及政府部门，部分优秀学生通过免试推免进入中国人民大学、暨南大学等高校深造。就业岗位涵盖招聘管理、薪酬设计、人力资源开发等职能，契合企业对复合型管理人才的需求。同时，专业与工商管理硕士（MBA）项目衔接，优秀毕业生可优先攻读工商管理一级学科硕士学位或参与MBA项目，实现学历进阶。
师资力量与科研实力
专业师资团队中，高级职称占比78.6%，博士学历教师达57%，形成以教授、副教授为主导的教研梯队。近年来，教师团队承担国家自然/社会科学基金项目5项、省级课题20余项，研究成果获河南省社会科学优秀成果奖3项，科研转化能力显著。此外，通过“城乡融合发展”创新团队建设，推动学术成果在区域经济中的实际应用，强化了专业的社会服务属性。
发展定位与社会影响
河南理工大学人力资源管理专业以“明德任责、好学力行”为育人理念，主动对接河南‘十大战略’与能源经济转型需求，致力于培养兼具全球视野与本土实践能力的管理人才。其数智化转型方向的教学改革，如引入大数据分析工具和智能管理系统课程，使学生在数字化时代更具竞争力。这一战略定位不仅巩固了专业在省内的标杆地位，也为中部地区产业升级输送了高质量人力资源支撑。
