当企业在尚未实现收入的特殊阶段处理工资支出时，会计处理需要遵循权责发生制原则和费用配比原则。这种情况常见于初创企业筹建期、季节性生产停工期或项目开发前期等阶段，此时虽然尚未产生营业收入，但人员工资作为持续经营的必要支出，必须按照会计准则进行规范处理。
在筹建阶段，企业发生的工资支出应计入长期待摊费用-开办费科目。根据企业会计准则，筹建期间的费用应当资本化，待企业正式投产经营后再分期摊销。此时的会计处理为：借：长期待摊费用-开办费
贷：应付职工薪酬-工资
对于已进入正常经营周期但暂时无收入的企业，工资支出需按部门属性进行费用化处理。具体操作需区分人员所属部门：
- 管理人员工资计入管理费用-工资
- 销售人员工资计入销售费用-工资
- 生产部门管理人员工资计入制造费用-工资
相关分录为：
借：管理费用/销售费用/制造费用
贷：应付职工薪酬-工资
若企业资金周转困难导致工资延迟发放，需特别注意两个关键时点的处理：
- 计提阶段：无论是否实际支付，均需按月计提
- 支付阶段：实际发放时需冲减应付职工薪酬
典型处理流程为： - 计提工资
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资 - 实际支付时
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
贷：应交税费-应交个人所得税
对于特殊资金状况的处理，当企业暂时缺乏现金支付能力时，可采取以下变通方法：
- 通过其他应付款科目记录股东垫资
- 采用挂账处理暂缓发放分录
此时会计处理调整为：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-XX股东
需要特别注意的是，即使企业没有收入，应付职工薪酬科目仍需完整反映工资负债。根据企业所得税法规定，符合条件的工资支出可在税前扣除，但必须满足"实际支付"和"合理范围"两个条件。因此会计人员需准确区分工资的计提期间与支付期间，确保税务申报与财务核算的一致性。
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