社保费用的会计处理是企业日常核算的重要环节，其核心涉及缴纳、计提和工资发放三个关键环节，同时需注意权责发生制原则与科目对应关系的准确性。通过以下实例解析，可系统掌握社保相关会计分录的编制逻辑与操作要点。
借（加粗）：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
贷（加粗）：银行存款
借（加粗）：其他应收款——社会保险费（个人部分）
贷（加粗）：银行存款
假设某企业缴纳社保总额30,000元（单位承担20,000元，个人代扣10,000元），应通过上述分录完成资金划转。此时应付职工薪酬科目用于核算单位承担部分，其他应收款则反映企业代扣未付的员工个人社保。
借（加粗）：管理费用——社会保险费（单位部分）
贷（加粗）：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
根据员工所属部门不同，借方科目可替换为销售费用或生产成本。例如某月企业需计提单位社保20,000元（管理部门），通过该分录确认费用归属。此步骤需在工资发放前完成，体现费用与收入配比原则。
借（加粗）：应付职工薪酬——工资（应发数）
贷（加粗）：其他应收款——社会保险费（个人部分）
贷（加粗）：银行存款（实发数）
以应发工资100,000元、代扣个人社保10,000元为例，实际发放85,000元需编制此分录。注意若企业采用先发工资后缴社保模式，应使用其他应付款科目替代其他应收款。
补缴时：
借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）
借：其他应收款——社保费（个人部分）
贷：银行存款补提时：
借：管理费用等科目
贷：应付职工薪酬——社保费
若补缴涉及跨年度，需通过以前年度损益调整科目处理。例如补缴2024年社保30,000元，在2025年账务中需调整期初留存收益。员工社保由企业承担：需将个人部分计入费用
借：管理费用——工资 118,000元（原工资100,000+代缴社保18,000）
贷：应付职工薪酬——工资 118,000元跨期补提处理：
借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬——社保费
此场景需附补缴申请书、修订后的工资表等原始凭证。科目使用需保持一贯性：其他应收款与其他应付款不可混用
代扣个税需单独通过应交税费——个人所得税科目核算
所有分录必须满足借贷平衡原则
例如缴纳社保与个税时，需分别完成30,000元社保转账和5,000元个税申报，不可合并处理。
通过系统掌握社保费用的计提时点、科目对应及特殊情况处理，可有效规避会计核算差错。建议结合企业实际业务流，建立计提→发放→缴纳的三步校验机制，确保财务数据准确反映社保成本。
