在政府会计制度下，计提工资是权责发生制原则的重要体现，其核心逻辑是通过应付职工薪酬科目完整反映工资相关负债及费用归属。根据政府会计准则，工资核算需区分财务会计与预算会计双体系，并涵盖工资计提、代扣款项处理、实际支付及单位社保公积金计提四个关键环节。
一、工资计提的会计处理
工资计提需根据工资结构分解至明细科目。以某事业单位应发工资总额185.47万元为例（含基本工资、津贴补贴、绩效工资、公积金），财务会计需将费用归集至单位管理费用或业务活动费用，同时确认应付职工薪酬各明细科目负债：借：单位管理费用-工资福利费用 1,854,702.00
贷：应付职工薪酬—基本工资 847,358.00
应付职工薪酬—国家统一规定的津贴补贴 411,191.00
应付职工薪酬—规范津贴补贴（绩效工资） 386,563.00
应付职工薪酬—住房公积金 209,590.00
此环节预算会计暂不处理，仅反映财务会计层面的权责归属。需注意：工资总额需按人员类别匹配费用科目，如业务活动费用适用于事业单位核心职能人员，单位管理费用则用于行政管理人员。
二、代扣款项的处理逻辑
代扣个人承担的社保、公积金、个税需从应付职工薪酬中分离。例如代扣个人公积金20.96万元时：借：应付职工薪酬—基本工资 209,590.00
贷：应付职工薪酬—住房公积金（个人部分） 209,590.00
若涉及水电费垫付等非工资性代扣，需通过其他应收款科目过渡：借：应付职工薪酬—基本工资 22,000.00
贷：其他应收款—应收个人水电费 22,000.00
此步骤仅调整负债科目结构，尚未发生资金流动，预算会计仍无需分录。需特别关注代扣顺序：优先从基本工资扣除，不足时再从其他工资项目补扣。
三、实际支付工资的双体系处理
实际发放工资时需同步处理财务会计与预算会计：
财务会计冲减应付职工薪酬并确认财政拨款收入：借：应付职工薪酬—基本工资 277,714.83
应付职工薪酬—津贴补贴 411,191.00
应付职工薪酬—绩效工资 386,563.00
应付职工薪酬—住房公积金 209,590.00
贷：财政拨款收入 1,285,058.83预算会计按实际支付金额确认事业支出：借：事业支出—基本支出（各明细科目） 1,285,058.83
贷：财政拨款预算收入 1,285,058.83
此环节需严格对应部门预算支出经济分类科目，如基本工资对应30101，绩效工资对应30107，确保预算执行数据精准。
四、单位社保公积金的计提与缴纳
单位承担的社保、公积金需单独计提并计入费用：借：单位管理费用-工资福利费用 245,503.44
贷：应付职工薪酬—养老保险（单位部分） 88,116.48
应付职工薪酬—医疗保险（单位部分） 38,550.88
应付职工薪酬—职业年金（单位部分） 44,058.24
应付职工薪酬—其他社会保障缴费 1,101.52
应付职工薪酬—住房公积金（单位部分） 73,676.32
实际缴纳时合并单位与个人部分统一支付：借：应付职工薪酬—养老保险（单位+个人） 132,174.72
应付职工薪酬—医疗保险（单位+个人） 49,565.42
应付职工薪酬—住房公积金（单位+个人） 147,352.64
贷：财政拨款收入 328,092.78
预算会计需按实际缴纳总额确认支出，避免重复核算代扣部分。
五、特殊注意事项
- 科目对应：应付职工薪酬需按“基本工资”“津贴补贴”“社会保险费”等7类明细核算，代扣款项不得混入单位费用。
- 预算时点：预算会计仅在资金实际支付时确认支出，计提阶段不记录。
- 代扣管理：代扣水电费等非工资项目需通过其他应收款科目过渡，不得直接冲减应付职工薪酬。
- 个税处理：代扣个人所得税通过应交税费—应交个人所得税核算，缴纳时同步冲减负债。
通过上述规范处理，政府单位可确保工资核算既符合政府会计制度的权责要求，又能精准对接预算管理的收付实现制逻辑，实现财务与预算数据的双向校验。
