在政府会计实务中，工资挂往来的核心逻辑是通过应付职工薪酬科目归集人力成本，再通过其他应付款、其他应收款等往来科目处理代扣代缴项目，最终实现权责发生制与收付实现制的衔接。这一过程需严格遵循财务会计与预算会计双轨并行的要求，既要反映当期费用归属，又要追踪资金流动轨迹。以下从核算框架、典型场景及科目勾稽关系展开分析。
一、工资挂往来的基本框架与科目逻辑
应付职工薪酬是工资挂往来的核心科目，其下设基本工资、津贴补贴、社保公积金等明细科目。在计提阶段，通过借：业务活动费用/单位管理费用，贷：应付职工薪酬完成人力成本确认；发放时通过借：应付职工薪酬，贷：其他应付款（代扣社保、公积金）、应交税费（个人所得税）等往来科目实现资金分流。例如网页7的案例中，代扣个人社保176,311.02元通过其他应付款挂账，待实际缴纳时再冲减。
二、计提阶段的往来处理
人力成本归集
借：业务活动费用—工资福利费用（金额=应发工资+单位社保）
贷：应付职工薪酬—基本工资/津贴补贴（应发部分）
应付职工薪酬—社会保险费（单位承担部分）
此环节需区分个人代扣项与单位负担项。如网页2所述，单位负担的养老保险需单独计提为费用，而个人代扣部分仅作为往来挂账。代扣项目预提
借：应付职工薪酬—基本工资（冲减应发金额）
贷：其他应付款—社保公积金（个人部分）
其他应收款—代垫费用（如水电费）
应交税费—个人所得税
此类分录将应发工资拆分为实发金额和代扣项目，形成往来科目余额（见网页3示例）。
三、发放阶段的往来科目联动
实发工资支付
借：应付职工薪酬—基本工资（实发金额）
贷：财政拨款收入/零余额账户用款额度
此步骤对应预算会计的借：事业支出，贷：财政拨款预算收入，实现预算资金核减（网页5）。代扣款项划转
借：其他应付款—社保公积金（个人部分）
应交税费—个人所得税
贷：银行存款/财政拨款收入
若代扣款项通过零余额账户直接缴纳（如网页7所述），则需增加财政拨款收入科目过渡，再转入社保专户。
四、特殊场景的挂往来处理
跨期工资拖欠
若存在欠发工资，应付职工薪酬科目将保留贷方余额，需在决算报表中披露（网页2）。例如：
借：业务活动费用（当期费用）
贷：应付职工薪酬（挂账）代垫款项收回
当员工归还代垫水电费时：
借：库存现金/银行存款
贷：其他应收款—代垫费用
此类操作需与资金流水严格对应，避免账实不符（网页6）。
五、科目勾稽与对账要点
- 应付职工薪酬的借方发生额应与其他应付款贷方金额匹配
- 财政拨款收入在预算会计和财务会计中的金额需一致（网页5的零余额账户处理）
- 社保公积金的缴纳总额需等于个人代扣与单位计提之和（网页2案例中单位+个人合计396,281.66元）
通过以上流程，政府会计既能完整记录工资业务的经济实质，又能满足预算管理的刚性约束。实务中需特别注意原始凭证拆分归档（如工资表、代扣清单）、跨系统数据核对（如人事系统与财务系统）等操作细节，确保双分录体系的精准落地。
