在会计分录考试中，存货成本计算、期间费用归属和增值税处理规则往往是核心考点。以某企业采购原材料为例，需准确区分价外费用与税费：价款5000元、运输费300元、装卸费100元构成存货入账成本，而增值税650元属于可抵扣进项税额。这要求考生掌握外购存货成本构成原则，即仅采购过程中直接相关的必要支出才计入存货成本。对于费用类题目，需特别注意部门属性的影响，例如生产车间固定资产修理费计入管理费用而非制造费用。
处理增值税视同销售题型时，关键在于判断货物用途。根据《增值税暂行条例》，无偿赠送客户属于视同销售行为，而用于集体福利、个人消费或免税项目则需作进项税额转出。例如企业将自产产品赠送给客户，需确认销项税额；若用于员工食堂福利，则只需转出已抵扣的进项税。这类题目常混淆视同销售与进项税转出的适用场景，考生需熟记税法中明确的八种视同销售情形。
工资与年休假处理看似简单却暗藏陷阱。根据《职工带薪年休假条例》，员工休假期间工资需按正常工作期间标准支付，这与病假工资的计算逻辑不同。考试中可能设置"企业按最低工资标准支付年休假工资"的干扰选项，考生需注意劳动合同约定标准与法定标准的优先级关系。此外，应付职工薪酬的核算需区分工资计提与发放两个环节：计提时借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬；实际支付时反向冲减负债。
对于销售业务的全流程分录，需分步处理收入确认与成本结转：
借：应收账款 113000
贷：主营业务收入 100000
应交税费—应交增值税（销项税额）13000
同时结转成本：
借：主营业务成本 60000
贷：库存商品 60000
特殊情况下还需考虑现金折扣、销售退回等情形。例如收到客户预付款时，应先计入预收账款科目，待实际发货后再转为收入。若涉及跨期收入确认，还需运用合同负债等新收入准则科目。
备考时应重点关注三个维度：首先通过对比记忆法区分易混概念，如管理费与销售费的界限、视同销售与进项转出的触发条件；其次强化多步业务处理能力，如固定资产处置需经过转入清理、确认损益、结转净残值等步骤；最后注重法规原文解读，特别是经济法基础中关于增值税、劳动合同的条款细节。建议每日完成10道跨章节综合题，培养从经济业务到会计处理的完整思维链条。
