工资核算错误是会计实务中的常见问题，可能涉及权责发生制原则的误用、科目分配错误或金额计算偏差。根据会计准则，错误调整需遵循追溯调整法，通过红字冲销或差额补提恢复账务准确性。例如，若连续3个月计提金额错误，需综合判断错误类型和影响范围，选择逐笔更正或汇总调整。以下从三类典型场景出发，系统梳理调整逻辑和操作要点。
当发现计提金额错误时，需区分多提或少提两种情况。若多计提工资，应先用红字冲销原分录：借（加粗）：管理费用/销售费用（红字） 贷（加粗）：应付职工薪酬（红字）；少提则补提差额：借（加粗）：管理费用/销售费用 贷（加粗）：应付职工薪酬。跨年度调整需通过以前年度损益调整科目，最终影响未分配利润。例如网页5案例中连续3个月错误，可通过计算累计差异一次性调整，但需附差异计算说明备查。
针对实际发放错误，需联动调整多个科目。若实发工资低于计提数，需冲回差额：借（加粗）：应付职工薪酬 贷（加粗）：管理费用（红字）；若多发则补提负债：借（加粗）：管理费用 贷（加粗）：应付职工薪酬。涉及代扣款项错误时，需同步调整应交税费-个人所得税和其他应付款-社保科目。例如网页3中个税代扣错误，需先冲销原分录，再按正确税率重新计算。
科目误用属于核算性质错误，需完整红冲后重做。典型错误如将生产人员工资误入管理费用，调整分录应为：红冲原分录后，借（加粗）：生产成本 贷（加粗）：应付职工薪酬。网页4的老会计案例显示，20年持续错误需追溯调整所有错误期间的分录，这对历史报表的影响需在附注中披露。调整时需注意成本费用匹配原则，确保人工成本正确归集。
调整分录需遵循三大原则：首先保持借贷平衡，红字冲销需与原分录科目完全对应；其次考虑税务影响，个税和社保计算错误需同步更正申报数据；最后做好备查登记，详细记录错误原因和调整依据。对于跨期调整，建议编制差异调节表辅助核对。实务中可参考网页1的权责发生制指引，结合企业具体业务场景选择最优调整方案。
