企业缴存公积金的会计处理涉及权责发生制和配比原则的应用，既要准确反映经济业务实质，又要符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》的要求。这项业务需要区分单位承担部分与个人承担部分，通过三个核心环节完成账务处理：计提、代扣、缴纳。每个环节的会计分录都直接影响企业财务报表的准确性，处理不当可能引发税务风险或财务信息失真。
在计提阶段，单位需根据工资总额和当地规定比例计算应付公积金。对于单位负担的12%部分，应按照职工所属部门计入相应成本科目。例如生产部门职工的公积金计入生产成本，管理人员则对应管理费用。此时的会计处理为：借：管理费用/生产成本/销售费用等
贷：应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）
个人负担部分需在工资发放时同步处理，通过其他应付款科目过渡：借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——住房公积金（个人部分）
实际缴纳阶段需合并支付单位和个人的缴存金额。此环节要特别注意资金流与账务记录的匹配性，确保银行存款减少额等于应付职工薪酬与其他应付款的冲销总额。标准分录为：借：应付职工薪酬——住房公积金（单位部分）
借：其他应付款——住房公积金（个人部分）
贷：银行存款
特殊情形下若存在代缴时间差，需调整科目使用。例如提前缴纳公积金时，应通过预付账款科目过渡；若员工离职发生退缴，则需要红字冲销原分录。实务中要重点核查三个数据勾稽关系：工资表中的代扣金额、公积金管理中心出具的缴款通知单、银行回单的支付金额，这三者必须完全一致才能保证账务处理的准确性。
从财务影响角度看，单位缴存部分作为人工成本直接影响利润表，个人代扣部分则通过减少应付职工薪酬余额反映。规范的公积金处理不仅能优化企业税务成本（公积金可在企业所得税前扣除），还能通过完善员工福利体系提升企业竞争力。财务人员需定期核对公积金专户余额与账面记录，建立跨部门协作机制确保缴费基数与比例符合最新政策要求。
