企业年金的税务处理涉及企业所得税与个人所得税双重维度，其会计记录需要兼顾应付职工薪酬科目核算与税法扣除标准。根据现行政策，企业年金缴费分为单位负担与个人负担两部分，在不超过职工工资总额5%的范围内允许企业所得税税前扣除，而个人缴费部分可在个人所得税前作为其他扣除费用处理。这一机制要求会计人员在账务处理中精准区分税务影响，避免因操作不当引发税务风险。
企业年金计提阶段需通过应付职工薪酬科目归集费用。当企业决定为职工缴纳年金时，应按照部门性质分摊成本：借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据受益对象）
贷：应付职工薪酬——企业年金
该步骤确认了企业的费用责任，并为后续税务扣除奠定基础。需注意计提金额需符合工资总额5%的扣除上限，超出部分需纳税调整。
缴费阶段的会计分录需区分单位与个人承担部分：借：应付职工薪酬——企业年金（单位负担）
其他应收款——个人负担补充养老险（个人代扣部分）
贷：银行存款
此时需同步完成两项操作：一是将单位缴费计入当期费用，二是通过工资发放流程回收个人负担金额。在工资发放环节，会计处理为：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——个人负担补充养老险
该流程确保个人缴费部分准确计入其他扣除费用，实现个人所得税税前扣除。
税务申报环节需特别注意税会差异处理。企业所得税申报时，会计人员需将实际缴费金额与5%扣除限额进行比对，通过纳税调整表反映超额部分的税务处理。对于个人所得税，企业需在扣缴申报系统中单独列示年金个人缴费部分，确保员工享受专项附加扣除政策。
特殊情形处理涉及跨期缴费与超额缴费的会计调整。若企业补缴以前年度年金，需通过以前年度损益调整科目处理：借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬——企业年金
同时调整企业所得税申报表，补提递延所得税资产。对于超额缴费部分，会计上仍全额计提，但需在汇算清缴时做纳税调增处理，避免税务违规风险。
