由于军人属于特殊职业群体，其工资发放主体通常为部队或相关政府单位，在账务处理中需遵循《政府会计准则》及军队财务管理规定。军人工资的应付职工薪酬科目设置与企业存在差异，需根据资金性质和经费来源进行专项核算，同时需注意军人免征个税的特殊政策。以下从计提、发放、税费处理三个层面展开说明。
军人工资的计提环节需按经费预算分类核算。若属于国防支出类目，计提时应根据军人岗位性质分摊至对应科目。例如：借：国防支出——人员经费/行政运行支出
贷：应付职工薪酬——军人工资
若涉及特殊津贴或训练补贴，可增设应付职工薪酬——作战津贴或应付职工薪酬——训练补贴等二级科目。不同于企业将社保纳入计提范围，军人工资计提仅包含基本工资和各类补贴，无需包含五险一金单位承担部分。
在发放环节需区分工资构成。假设某月发放基本工资20万元、战区津贴5万元，会计分录为：
借：应付职工薪酬——军人工资 200,000
应付职工薪酬——战区津贴 50,000
贷：零余额账户用款额度/财政拨款收入 250,000
由于军人工资由财政直接支付，通常通过国库集中支付系统完成，因此贷方科目可能涉及财政应返还额度或财政拨款收入。需特别注意的是，军人无需缴纳个人所得税，故发放分录中不涉及应交税费科目。
特殊经费处理需关注两点。一是探亲路费、子女教育补助等福利性支出，应通过应付职工薪酬——军人福利费核算，计提时同步计入当期费用；二是退役军人安置费，需在发放时直接借记国防支出——退役安置费，而非通过应付职工薪酬科目过渡。所有涉及军人的福利支出均不受14%税前扣除比例限制。
实务操作中还需注意资金流与核算科目的匹配性。若采用预算会计平行记账，需在预算会计层面同步记录：
借：行政支出——工资福利支出 250,000
贷：资金结存——零余额账户用款额度 250,000
这种双分录模式确保财务核算与预算执行数据联动，符合军队单位预算管理要求。
