四川轻化工大学的劳动与社会保障专业立足社会需求，构建了跨学科融合的人才培养体系。该专业依托法学和管理学学科背景，以"学生中心""成果导向"为办学理念，致力于培养具备管理学、经济学、法学、社会学多学科知识结构的复合型人才。通过结合理论教学与实务训练，学生不仅能掌握社会保障政策法规，还能在劳动关系协调、人力资源管理等领域形成核心竞争力。以下从培养目标、课程体系、专业特色等维度展开具体解析。
一、培养目标与人才定位
该专业以应用型、创新型、复合型为培养导向，强调社会主义法治理念与社会责任意识的双重塑造。学生需具备扎实的社会保障基金管理和公共政策分析能力，同时掌握劳动法与社会保障法的实务操作技能。培养方案中特别突出对基层治理能力和法治精神的强化，通过"专业实习+毕业论文真题真做"的模式，使学生能够适应政府部门、企事业单位等多场景的职业需求。
二、课程体系与知识结构
课程设置围绕三大核心模块展开：
- 管理学基础：包括管理学原理、公共部门人力资源管理等，奠定组织管理与资源调配的理论根基；
- 社会保障实务：涵盖社会保险学、社会福利与社会救助、社会保障国际比较等课程，强化政策执行与制度设计能力；
- 法学交叉领域：设置劳动法与社会保障法、劳动关系争议与处理等课程，构建法律风险防范与纠纷解决的知识框架。
此外，实验课程如社会保险实验和法律诊所实践，通过模拟社保基金核算、劳动仲裁案例分析等场景，提升学生的实战技能。
三、专业特色与竞争优势
该专业最大的差异化优势在于法学与管理学的交叉培养机制。依托法学院·知识产权学院的师资力量（专任教师博士占比超45%），课程设计中融入公共政策学、行政法学等特色内容。例如在社会保障基金管理课程中，学生需掌握社保账户的会计处理：借：社会保险基金支出
贷：银行存款/财政专户存款
这种将法学程序与财务管理结合的授课方式，使毕业生在应对社保资金审计、劳动争议调解等复杂任务时更具专业优势。
四、就业方向与发展前景
毕业生主要服务于三类领域：
- 政府与公共机构：在人社部门从事社保政策执行、劳动关系监察等工作；
- 企业人力资源部门：负责员工福利设计、劳动争议预防与处理；
- 社会服务机构：如社区保障中心、NGO组织等，开展社会救助与公益服务。
近三年数据显示，该专业就业率稳定在90%以上，部分毕业生通过法律硕士深造进入司法系统或成为企业法务顾问。随着《社会保障法》的修订完善和灵活就业群体的保障需求增长，掌握数字化转型下的社保信息系统操作、新业态劳动者权益维护等技能将成为职业发展的新增长点。
