工厂预提工资的会计处理需遵循权责发生制原则，确保人工成本与生产周期匹配。制造业的特殊性在于工资支出直接影响生产成本和制造费用的核算，这要求会计人员既要掌握基本分录规则，又要理解成本归集逻辑。实务操作中常涉及跨期调整、社保计提等复杂场景，需通过规范处理保障成本核算的准确性。
核心分录流程分为三个阶段。首先在月末计提阶段，需根据生产部门属性划分费用归属：
借：生产成本（直接生产人员）
制造费用（车间管理人员）
贷：应付职工薪酬——工资
例如装配车间工人工资计提时，应将20万元计入生产成本科目。此时同步计提企业承担的社保部分：
借：生产成本/制造费用
贷：应付职工薪酬——社保（企业部分）
工资发放环节需注意费用拆分。次月支付时需冲减负债科目，并处理代扣款项：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
银行存款
值得注意的是，若上月已结转部分产品成本，需评估预提差异对存货计价的影响。例如预提10万元但实发12万元时，差额2万元应通过补充计提调整生产成本科目，避免产成品成本失真。
特殊情形处理需把握三项原则：
- 多提工资时采用红字冲销法，如预提15万元实发12万元：
借：生产成本 -3万（红字）
贷：应付职工薪酬 -3万（红字） - 跨期调整需追溯修正，特别是涉及在产品与产成品成本分配时
- 社保缴纳应区分企业/个人部分，全额缴纳时合并处理：
借：应付职工薪酬——社保（企业+个人）
贷：银行存款
成本核算体系下的注意事项尤为关键。工厂需建立工时记录系统精准归集人工成本，对于计件工资需设置辅助核算项目。月末需进行成本差异分析，重点关注预提工资与实发工资的波动是否在合理区间。建议每月编制人工成本分摊表，列明各成本中心的计提基数、分配比例及调整事项，这既能满足审计要求，又能为成本管控提供数据支撑。
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