潍坊护理职业学院的护理（校企合作）专业通过深化校企协同育人机制，形成了独特的办学特色。该专业以订单式培养为核心，与行业龙头企业共建专业方向，将产业需求与教育目标深度融合。通过构建“校中建产、校产共融”模式，学校不仅优化了人才培养体系，更实现了学生“入学即上岗、毕业即就业”的闭环发展路径。这种创新模式既响应了区域医养健康产业的人才缺口，又为学生职业发展提供了精准支撑。
在合作模式上，学院采用多维度协同机制，覆盖人才培养全流程。例如与阳光保险集团合作的护理专业、与亚特尔控股集团共建的养老护理方向，以及与杭州泰格医药科技联合培养的科研护理方向，均通过校企共同制定培养方案、共建课程体系、共享实训资源等方式实现深度融合。具体流程包括：
- 需求对接：企业参与专业设置与岗位能力标准制定；
- 课程开发：校企联合开发《老年护理技术》《临床科研方法》等方向课程；
- 师资互聘：企业技术骨干担任实践导师，教师定期赴企业临床顶岗；
- 实训联动：建立“课堂教学—技能实训—临床见习—顶岗实习”四阶段培养链。
课程体系设计凸显“专业技能+职业素养”双核驱动。以养老护理方向为例，除基础护理课程外，增设《适老化环境设计》《老年心理沟通》等特色课程，并引入虚拟仿真实训平台模拟居家养老场景。教学过程中强调“做中学、学中研”，例如在潍坊市高新康复医院等合作单位开展床边教学，使学生直接参与慢性病管理、康复护理等真实工作场景。同时，学院通过产教科综合体将科研成果转化为教学资源，如中医系的“司天运气耳穴”技术已纳入实训课程。
就业保障机制体现精准匹配特征。2020年数据显示，阳光保险合作班培养的377名学生中，140人进入企业实习并实现定向就业。学院建立“双导师+就业跟踪”制度，合作企业优先录用毕业生，并在潍坊市益都中心医院等机构设立心理危机干预、临床技能提升等专项通道。近年来用人单位满意度达95%以上，尤其在医养结合机构和三级医院科研岗位领域形成就业优势。
典型案例显示合作深度持续拓展。2025年与山东香柏养老集团共建的实训基地，创新性地将智能居家康养系统引入教学，学生可参与“智慧养老服务平台”的运维实践。在德州市立医院合作中，通过健康事业共同体协议实现医院业务骨干入校授课、学生参与真实病例研讨的双向互动。这些实践不仅强化了学生的临床思维能力，更助力企业解决“照护人员技能断层”等实际问题。
社会服务维度上，校企合作延伸至技术研发与标准制定。例如与泰格医药科技联合开发的20项口腔医学技术专利，既提升了科研护理方向的教学含金量，又推动行业技术升级。学院还通过全国医养康养产教融合共同体，将养老护理人才培养经验辐射至全国，牵头制定失能老人照护标准，构建起教育服务产业的生态闭环。
