北京劳动保障职业学院的劳动与社会保障专业是该校最具竞争力的特色专业之一，依托北京市人力资源和社会保障局的行业资源，聚焦民生服务领域，培养覆盖养老、医疗、工伤、失业等社会保障实务的高素质技能型人才。该专业连续多年位列全国高职院校同类专业排名第一，拥有国家双高专业群建设、教育部教改示范专业等多项国家级荣誉。其课程设置紧密对接岗位需求，涵盖政策法规、经办实务、数据分析等核心能力，为学生在政府机构、企事业单位及人力资源服务领域的发展奠定坚实基础。
专业定位与行业需求
该专业以民生服务为导向，重点培养能胜任社会保障经办、劳动关系协调、政策咨询等工作的复合型人才。随着数字经济和新业态发展，人力资源服务行业对专业人才需求激增。专业就业方向覆盖事业单位（如社保经办机构、医保中心）、企业人力资源部门（平均薪资6000元以上）及第三方人力资源服务机构（平均薪资8000元以上），形成“政府-企业-市场”多元就业路径。特别是在北京地区，各区社保中心、仲裁院等机构每年定向接收大量毕业生，部分学生通过考核进入事业编制或公务员序列。
课程体系与能力培养
课程设置采用“平台+核心+应用”的三层架构：
- 基础平台课程：管理学基础、经济学基础、劳动经济基础等构建理论框架；
- 专业核心课程：劳动法理论与实务、社会保障理论与实务、社会保险经办实务等强化实操能力；
- 拓展应用课程：劳动保障监察、社会组织学、社保大数据分析等提升综合素养。同时，专业推行“岗-课-赛-证”融合培养模式，鼓励学生考取劳动关系协调员（四级）、社保管理师（三级）等七类职业技能证书，增强就业竞争力。
职业发展与晋升通道
专业设计了清晰的职业成长路径，例如：
- 事业单位序列：从社保经办机构基层岗位晋升至科室主管；
- 企业路径：由人力资源部社保专员发展为人力总监；
- 第三方机构：从劳动保障专员升级为业务主管。典型就业单位包括中智、FESCO等中国500强企业，以及各区人社局、医保局等政府机构。毕业生代表中，有人成为社保中心副科长、司法局公务员或自主创业成立咨询公司。
教学资源与行业联动
专业依托北京市人社局系统建立深度校企合作，与16个区县人社局、仲裁院、劳动监察大队共建实训基地，开展“师傅带徒弟”式实践教学。师资团队包含教授、高级人力资源管理师等双师型教师，其中张慧霞教授等教师获评北京市课程思政名师，主编教材入选国家级精品教材。学生还可参与北京市社科基金课题等研究项目，强化理论与实务结合能力。
社会声誉与竞争优势
作为全国首个现代学徒制试点专业，其建设成果获教育部、北京市双重认可。近五年毕业生就业率接近100%，专业对口率超90%，专升本升学人数占全校近半数。在金平果高职专业排行榜中，该专业与该校人力资源管理专业长期蝉联全国第一。这种优势源于其30年的专业积淀，以及对行业动态的敏锐把握——例如针对新就业形态增设劳动权益保障课程，适应平台经济用工关系变化趋势
