在数字经济浪潮推动下，海口经济学院聚星数字经济学院的人力资源管理（薪酬绩效设计师方向）作为省级一流专业，正以独特的培养模式回应企业数字化转型需求。该专业立足海南自贸港建设背景，针对企业e-HR信息化系统操作和线上化管理趋势，构建了涵盖战略分析、薪酬设计、人力成本控制等核心能力的培养体系。数据显示，该专业毕业生满意度达95%，就业率超91%，并与海南绿城、中免集团等龙头企业建立稳定人才输送通道，形成"教学-实训-就业"的完整闭环。
在知识结构构建层面，专业采用"文理兼修+学科交叉"模式，打造金字塔型知识体系。基础层融合管理学、经济学、心理学、法律四大领域，专业层聚焦薪酬诊断与战略分析、人力成本控制技巧等六大核心技能，顶端则通过绩效管理工具应用、人才测评技术等前沿课程完成能力集成。这种"底宽顶尖"的培养路径，使学生在掌握传统HR管理方法的同时，能够熟练运用踏瑞人力资源管理技能大赛软件进行数字化沙盘推演。
师资配置体现"双师双轨"特色，形成学术导师与职业导师协同育人机制。专职教师团队中双师型教师比例达100%，包含高级企业人力资源管理师1人、二级资质4人，校外兼职教师均具备企业人事主管以上岗位经验。教学团队开发了员工薪酬定位变革方法论、e-HR系统操作规范等实务课程，并邀请CEO级别职业导师开设《数字经济时代组织变革》等专题课程，实现理论教学与HRO（人力资源外包）、IT行业实践的深度对接。
实训体系构建突出"软硬协同"，打造多维能力培养平台。硬件方面配置六大功能实训室：
- ERP沙盘模拟实训室
- 人力资源软件模拟实训室
- 工作分析/人事测评/员工招聘专项实验室软件资源则涵盖：
- 薪酬管理模块化操作系统
- 踏瑞人力技能竞赛平台
- 绩效管理数字化沙盘通过"课程实训-技能竞赛-企业项目"三级进阶，学生可完成从薪酬诊断报告撰写到企业人力成本优化方案设计的完整能力锻造。
就业生态呈现"双向赋能"特征，构建起产教融合的可持续发展模式。专业与録德地产、华泓投资等企业建立1:1.5就业机会匹配机制，毕业生主要流向薪酬福利管理（32%）、绩效考核设计（28%）、HR信息化系统实施（20%）等新兴领域。值得关注的是，该专业将人力成本分析与商业数据处理能力结合，培养出既能进行传统模块操作，又能胜任数字化人力资源审计的复合型人才，这正是企业战略管理层亟需的"HRBP（人力资源业务伙伴）"核心素质。
