在企业经营中，中介机构的工资会计处理具有双重性：既涉及自身员工薪酬核算，也可能包含代发工资业务。根据会计准则要求，这类账务需通过应付职工薪酬科目进行归集，同时需区分主营业务成本与管理费用的核算边界。以下从薪酬计提、发放流程及特殊场景三个维度展开说明，帮助财务人员精准把握分录逻辑。
在薪酬计提阶段，需根据考勤记录和绩效考核结果核算工资总额。此时会计分录需体现费用归属：若员工属于业务部门（如房产经纪人），应计入主营业务成本；若为行政管理人员，则计入管理费用。具体记账公式为：借：管理费用/主营业务成本——工资
贷：应付职工薪酬——工资
这一处理方式既符合权责发生制原则，又能准确反映成本结构。
当实际发放工资时，需同步处理代扣款项。假设某中介公司发放工资50,000元，其中代扣个税3,000元、社保8,000元，则分录应分层记录：借：应付职工薪酬——工资 50,000
贷：银行存款 39,000
贷：应交税费——个人所得税 3,000
贷：其他应付款——社保公积金 8,000
该操作通过应付职工薪酬科目冲销计提金额，同时建立代扣款项的债权关系。
在代发薪资业务场景下，账务处理呈现特殊性。若中介公司受托代发第三方企业工资，需采用代收代付模式。收到委托方款项时：借：银行存款
贷：其他应付款——代发工资
实际代发时反向冲销：借：其他应付款——代发工资
贷：银行存款
此流程不涉及费用科目，仅体现资金过账性质，但需特别注意代发协议中的服务费核算，该收入应单独计入主营业务收入科目。
特殊业务场景还需注意：1）绩效奖金需并入工资总额计提；2）劳务派遣人员工资应通过劳务成本科目核算；3）年终奖等非经常性支出需在管理费用下设二级科目。所有分录完成后，需编制现金流量表时，应将工资支付归入"经营活动现金流出"项，确保三表勾稽关系完整。通过系统化处理，既能满足会计准则要求，又能为成本分析提供可靠数据支持。
