在现行会计准则下，遗属赡养补贴作为企业职工福利的重要组成部分，其会计处理需严格遵循权责发生制和实际发生原则。根据国税函〔2009〕3号文件，这类费用属于职工福利费列支范围，需通过应付职工薪酬科目进行过渡核算。实务操作中，其核算流程分为确认和支付两阶段，具体分录设计需结合管理费用与应付职工薪酬的勾稽关系，同时关注税前扣除限额等税务要求。
从科目归属来看，遗属补贴应通过应付职工薪酬——职工福利费进行归集。在费用确认阶段，企业需根据实际受益对象，将该支出计入对应的成本费用科目。例如，管理部门承担的遗属生活费，应借记管理费用——职工遗属生活费，体现为当期损益的增加；同时贷记应付职工薪酬——职工福利费，形成企业对员工的负债。这种处理既符合费用匹配原则，又能清晰反映企业的薪酬支付义务。
在支付阶段，企业需通过以下分录完成资金流转：借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款/库存现金
这一操作实现了负债的清偿，同时确保资金流向的透明性。需特别注意的是，根据会计准则要求，不得预先按工资总额计提福利费，所有支出必须基于实际发生的经济业务进行确认。此外，若涉及跨期支付，还需在资产负债表日进行应计负债的调整。
从税务处理角度，遗属补助作为职工福利费列支时，需遵循工资薪金总额14%的税前扣除限额。企业需在年度汇算清缴时，将实际发放金额与限额进行比对，超出部分需进行纳税调整。实务中建议设置辅助账，详细记录每笔福利费的用途及金额，以便应对税务机关的核查。同时，根据国税函〔2009〕3号文规定，丧葬补助费、抚恤费等均属于可列支范围，企业可据此完善费用分类标准。
对于核算流程的优化，建议采用以下步骤：
- 审核遗属补助发放的审批单据，确认补助标准符合政策规定
- 根据受益部门归属选择费用科目（如管理费用、销售费用等）
- 制作会计凭证时同步登记应付职工薪酬明细账
- 实际支付时核对银行回单与审批金额的一致性
- 月末编制职工福利费明细表，监控费用发生情况
在实务操作中，部分企业可能存在直接将补助计入管理费用——福利费的做法。这种处理虽简化了核算流程，但不符合现行准则对职工薪酬的核算要求。正确的做法应坚持双重确认原则：先在负债科目反映支付义务，再通过实际支付完成资金清算。此外，对于破产企业已移交社保管理的离退休人员遗属补助，需根据资金来源调整会计科目，确保财务处理的合规性。
