南京审计大学的人力资源管理专业以培养兼具管理学与经济学基础的复合型人才为核心目标，强调“教练式”办学理念与实务操作能力的结合。该专业依托学校审计学科的深厚背景，形成了独特的培养体系，既注重理论知识的系统性，又突出行业需求的适应性。通过课程设置、学科资源、教学模式等多维度的创新，为学生构建了贯通知识、技能与职业素养的发展路径。
在课程体系上，专业以管理学和经济学为双主线，覆盖组织行为学、薪酬管理、员工测评与招聘等核心课程，同时融入统计学、会计学等跨领域工具类课程。这种设计旨在夯实学生的经济管理信息处理能力，并通过管理信息系统、财务管理等课程强化数字化思维。值得注意的是，专业对英语能力和计算机水平提出明确要求，例如英语需达到国家大学英语四级或学校学位英语标准，计算机需通过江苏省普通高校非计算机专业二级考试，以匹配现代企业对技术型管理人才的需求。
学科支撑方面，该专业隶属于南京审计大学商学院，后者拥有工商管理学和管理科学与工程两个一级学科硕士点，并牵头建设江苏省高校优势学科工商管理学。在2023年中国软科最好学科排名中，工商管理学位列全国前10%，管理科学与工程进入前35%，为人力资源管理专业提供了高水平的科研与教学资源。此外，学院拥有江苏省科技创新智库、江苏高校“青蓝工程”优秀教学团队等平台，通过校企合作与课题研究推动学生接触行业前沿。
教学模式的创新是该专业的显著特色。其“教练式”培养体系要求教师具备系统性培训能力，通过案例教学、模拟实践等方式培养学生独立实务操作能力。例如，在绩效管理与劳动关系学课程中，学生需完成企业真实场景下的方案设计；员工培训与开发课程则引入沙盘推演，模拟人力资源规划全流程。这种强调“高度内省力与行动力”的教育理念，使毕业生既能掌握文献检索、数据分析等基础技能，又具备战略决策支持的高级素养。
从社会认可度看，该专业在第三方评价中位列国内知名人力资源管理专业梯队。据365农业网2024年发布的专业评估，南京审计大学人力资源管理因教学设施完善、科研实力突出入选推荐名单，成为江苏省内特色鲜明的管理类本科专业。这一评价印证了其“宽泛深厚的学科结构”培养目标的有效性，毕业生在审计、金融、制造等多行业展现出竞争力，尤其在审计特色企业管理领域形成差异化优势。
