在新会计制度下，社会保险费的账务处理需要区分单位承担部分和个人承担部分，两者的核算路径存在本质差异。根据权责发生制原则，企业需通过应付职工薪酬科目归集社保费用，同时结合其他应收款或其他应付款完成代扣代缴流程。以下从计提、缴纳、工资发放三个环节展开具体操作规范。
一、常规社保缴纳流程该流程适用于当期完成社保缴纳的情况，需分三步处理：
计提单位承担部分
借：管理费用/销售费用/生产成本（根据员工所属部门）
贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）
该步骤体现企业当期应负担的社保成本，需按部门性质选择费用科目。实际缴纳社保（含代扣个人部分）
借：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）
贷：银行存款
同时处理个人代扣部分：
借：其他应收款—社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
此处需注意：个人部分通过其他应收款科目暂挂，待工资发放时收回。工资发放环节扣除个人社保
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应收款—社会保险费（个人部分）
银行存款（实发工资）
此操作实现个人社保代扣款与工资发放的衔接，避免现金流重复。
二、特殊情形处理规范当出现社保缴纳滞后或补缴时，核算规则需调整：
当期未缴纳但已计提
计提单位部分仍按常规处理，个人部分改挂其他应付款：
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—社会保险费（个人部分）
待后续补缴时再冲抵该科目。跨年度补缴社保
单位承担部分需通过以前年度损益调整科目追溯：
借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬—社会保险费
个人代扣部分若涉及往期工资，需同步调整其他应付款科目。
三、分险种核算要点不同社保项目的费用归集存在细微差异：
- 医疗保险单位承担部分应从福利费列支，区别于养老保险的费用化处理
- 住房公积金需单独设置明细科目，且单位与个人承担比例通常为1:1
- 工伤保险和生育保险仅由单位承担，无需进行个人代扣核算
四、税务协同注意事项
- 企业代缴个人社保部分不得作为费用税前扣除，需确保其他应收款科目余额及时清零
- 通过福利费列支的医疗保险费用，需监控是否超过工资总额14%的扣除限额
- 补缴社保需留存工资凭证、劳动合同等原始单据，避免税务稽查风险
实务操作中建议建立双线核对机制：每月末比对应付职工薪酬—社保借方发生额与社保局缴费凭证，同时核查其他应收款—社保与工资表代扣金额的一致性。对于使用财务软件的企业，可设置自动化校验规则，当个人代扣部分超过缴费基数5%时触发预警，确保核算准确性。
