安徽工业大学的劳动与社会保障专业怎么样？

安徽工业大学劳动与社会保障专业创办于2008年，是省级一流本科专业建设点及校级特色专业。该专业以管理学、经济学、社会学等多学科交叉为特色，致力于培养具备劳动就业管理、社会保障实务和商业保险运作能力的复合型人才。依托公共管理与法学院的教学资源，专业通过理论教学与实践训练相结合的方式，形成了“厚基础、强能力、重创新”的培养体系，毕业生就业率连续多年保持在95%以上，在安徽省内具有较高认可度。

学科交叉融合的培养特色

该专业构建了管理学原理、劳动经济学、社会保障概论三大理论支柱，同时融入社会学原理和公共政策分析等跨学科内容。课程体系突出“新文科”导向，强化社会调查方法、统计与精算等量化技能训练，并通过劳动争议模拟谈判、社保基金测算实验等实践环节提升解决问题能力。本科生导师制覆盖全体学生，导师团队由12名教授、副教授组成，学科背景涵盖公共管理、法学、经济学等领域。

理论与实务并重的课程体系

专业核心课程包含：

1. 基础理论模块：公共管理学、劳动法与社会保障法、保险学原理
2. 方法工具模块：社会统计学、SPSS数据分析、公务员应试技巧
3. 实务操作模块：社会保险实验、人力资源管理模拟、电子政务实训特别设置的公务员综合能力训练课程，通过结构化面试模拟、申论写作强化等方式，助力学生进入公共部门。专业与北京大学中国社会科学调查中心合作，每年选派学生参与中国家庭追踪调查（CFPS）等国家级调研项目。

立体化实践教学平台

• 校内实训：建有社保基金模拟实验室、劳动争议调解实训室、电子政务操作平台
• 校外实习：与马鞍山市人社局、民政局及中国平安等企业建立15个实践基地
• 学科竞赛：在全国高校模拟集体协商大赛中累计获得7项奖项，创新创业项目立项率达40%学生在大三暑期需完成6周专业实习，参与社保经办、劳动争议调解等实务工作，实习单位考核优秀者可直接获得就业推荐资格。

多元发展的升学与就业

近三年数据显示，约30%毕业生进入中国人民大学、武汉大学等高校攻读研究生，15%通过公务员/选调生考试进入政府机关，另有55%就职于国企人力资源部门、金融机构及互联网企业。值得关注的是，专业与安徽省人社厅保持密切合作，每年定向输送社保经办岗人才，2024届毕业生中有23人进入长三角地区社保基金管理中心。

持续强化的专业建设优势

作为公共管理一级学科硕士点的支撑专业，其教学团队承担着国家社科基金项目5项、省部级课题10余项，开发的《公共经济学》入选省级精品课程。在2025年安徽省高校专业评估中，该专业位列省内第二，仅次于安徽财经大学。学院每年举办“社会保障青年学者论坛”，邀请人社部专家开展工伤保险改革、灵活就业保障等前沿讲座，为学生拓展行业视野。