企业在处理社保退回的工伤保险费用时，需根据具体场景选择对应的会计处理方式。这类退费可能涉及已计提未支付的费用调整、垫付资金的回收，或因政策减免产生的退费等多种情形，核心在于准确反映资金流动与成本归属。以下从常规退费、垫付处理、政策调整等维度展开分析。
针对已计提并缴纳后收到退费的情形，需通过红字冲销原计提科目。例如，企业原先按月计提了应付职工薪酬-社会保险费（工伤保险），因费率调整或超额缴纳收到退费时，会计分录应为：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬-社会保险费（工伤保险）
同时，需在次月计提时减少相应金额以保证账务连续性。若退费涉及跨期调整，部分案例建议通过管理费用-社保费（红字）直接冲减当期费用。
若企业垫付工伤医疗费用后获得社保理赔，需分阶段处理。垫付时：
借：其他应收款-工伤保险
贷：现金/银行存款
收到全额退费时：
借：银行存款
贷：其他应收款-工伤保险
若社保仅部分赔付，差额需根据责任归属处理：全额冲销其他应收款后，企业承担部分计入管理费用-福利费或应付福利费。例如赔付差额50元：
借：银行存款 50
借：管理费用-福利费 50
贷：其他应收款-工伤保险 100
对于政策减免类退费（如疫情期间阶段性免征），建议优先冲减原计提科目。假设企业收到已缴纳的2月份工伤保险费退费：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬-社会保险费（工伤保险）
同时，减免期间的社保费用需停止计提。若企业采用政府补助准则处理，需注意政策退费不属于补助范畴，因此不宜计入其他收益或营业外收入。
特殊情况下，未购买工伤保险的企业需将工伤费用直接计入管理费用-福利费。若后续通过商业保险获得赔付，垫付阶段仍通过其他应收款过渡，但最终未获理赔部分需转入管理费用-劳动保险费。例如：
垫付时：
借：其他应收款-商业保险
贷：现金
理赔失败时：
借：管理费用-劳动保险费
贷：其他应收款-商业保险
实务操作中需注意三点：一是红字冲销适用于跨期费用调整，需在凭证摘要中明确注明退费原因；二是应付职工薪酬科目需与社保申报数据核对，避免计提与实缴差异；三是政策退费应留存官方文件作为入账依据。通过以上分类处理，可确保财务数据真实反映企业经营活动与政策影响。
