疫情期间医保减免政策作为特殊时期的会计处理案例，为理解医保减半征收的账务处理提供了重要参考。根据财政部相关政策，企业享受社会保险费减半征收优惠时，需区分单位承担部分与个人承担部分的会计处理差异，重点关注应付职工薪酬和管理费用科目的核算逻辑。这一过程既涉及资金流动的准确记录，也需要符合《企业会计准则》对费用确认与负债计量的要求。
医保减半征收的核心处理流程可分为三个阶段。首先在费用计提环节，企业应按减半后的金额确认单位负担部分：借：管理费用—社会保险费（减半金额），贷：应付职工薪酬—社会保险费（减半金额）。此时需特别注意，管理费用的计提基数仅为政策允许减免后的实际缴费金额，而非原全额基数，这体现了权责发生制原则下的费用匹配要求。
在实际缴纳环节，会计分录需完整反映资金流出与债权债务关系：借：应付职工薪酬—社会保险费（减半金额），借：其他应收款—代扣个人社保（全额个人部分），贷：银行存款（合计金额）。此处的关键点在于，个人承担部分仍需通过其他应收款科目核算，确保后续工资发放时能准确扣回员工个人应缴份额。
工资发放阶段的账务处理需实现代扣款项的冲抵：借：应付职工薪酬—工资（应发总额），贷：其他应收款—代扣个人社保（全额个人部分），贷：银行存款（实发工资）。这一步骤验证了会计处理的完整性，通过应付职工薪酬科目的借贷平衡，确保企业既履行了代扣代缴义务，又准确反映了人工成本支出。
对于特殊情形下的会计处理，如地方政府要求先按全额计提再返还差额的情况，建议采用补充登记法：先按全额计提应付职工薪酬，待实际缴纳时通过营业外收入科目确认减免收益。这种处理方式既满足税收监管要求，又符合《企业会计准则第16号—政府补助》中关于非货币性资产补助的确认标准。
企业财务人员在操作中需特别注意三个要点：一是严格区分单位缴费基数与个人缴费基数的核算范围，避免将减半优惠错误应用于个人部分；二是保持应付职工薪酬科目借贷方发生额的配比性，确保社保费用与工资支出的勾稽关系；三是及时关注地方税务部门的具体执行口径，特别是跨年度政策衔接时的账务调整要求。通过规范化的会计处理，企业既能充分享受政策红利，又能实现财务信息的合规披露。
