作为广东省独立学院中较早开设人力资源管理专业的院校，广东外语外贸大学南国商学院依托校级一流本科专业建设平台，构建了特色鲜明的培养体系。该专业自2016年设立以来，立足粤港澳大湾区发展需求，通过"双语教学+国际实践"双轨培养模式，培养具有跨文化沟通能力和数字化管理技能的复合型人才。在人工智能技术重塑传统行业的背景下，专业特别注重"人本管理"的核心竞争力培养，近年来学生就业率持续保持高位。
在课程体系设计上，专业形成"基础+前沿+实践"的三维架构。除《人力资源管理》《组织行为学》等核心课程外，开设《人力资源大数据分析》《人工智能基础与应用》等数字化课程，适应企业智能化转型需求。特别引入《情绪管理与心理健康》《员工援助计划（EAP）》等创新模块，强化对现代职场心理干预能力的培养。实践环节设置南国人才市场模拟招聘会和人力资源服务产业园实习，使学生掌握从招聘测评到劳动关系管理的全流程操作技能。
师资团队呈现"双师型+国际化"的显著特征，高级职称占比达63%，博士比例超过60%，半数教师具有海外学习背景。专业负责人王天教授带领团队开发《现代猎头实务》《背景调查实务》等特色课程，其指导的学生团队曾获全国大学生人力资源管理竞赛一等奖。陈筱芳教授作为省级精品课程主持人，将企业咨询案例转化为教学素材，构建起理论实践深度融合的教学体系。
产教融合方面，专业与广东省人力资源研究会建立战略合作，与美世咨询、南油外服等知名机构共建"订单式培养"项目。通过校企合作开发课程机制，将人力资源外包、共享服务中心建设等前沿领域纳入教学。实验室配备智能招聘系统、情绪识别设备等数字化工具，支持学生开展薪酬体系仿真设计、组织文化诊断等实战训练。
就业前景显示强劲竞争力，专业人才年缺口达40-50万的行业背景下，毕业生在腾讯、凯德集团等企业担任HR专员，部分进入政府人社部门从事政策研究。近五年数据显示，约15%毕业生选择海外深造，多人被曼彻斯特大学人力资源发展专业录取。随着粤港澳大湾区人才战略推进，专业正着力培育具备国际视野和数据驱动决策能力的新时代人力资源管理专家。
