江西外语外贸职业学院的人力资源管理专业立足市场需求，通过理论与实践并重的培养模式，致力于打造具备现代人力资源管理理论与实操能力的复合型人才。该专业依托学校外语外贸特色，融合管理学、经济学等学科优势，形成了独具特色的培养路径，为学生在人力资源领域的职业发展奠定坚实基础。
课程体系设计体现了"宽基础、强技能"的理念。核心课程包括人力资源法规、企业薪酬管理、绩效考核等理论模块，同时配备人力资源规划与招聘实训、人员测评实训等实践课程。值得注意的是，专业将管理信息系统和客户关系管理纳入课程体系，凸显数字化时代对人力资源管理者的新要求。这种"理论+软件操作+场景模拟"的三维课程结构，有效提升了学生的岗位适应能力。
实践教学环节构建了"校内实训+校外实习"双轮驱动机制。校内通过人力资源管理实验室开展招聘流程模拟、薪酬方案设计等实训项目，校外与企事业单位建立实习基地，安排学生参与真实岗位实践。特别设置的供应链管理和商务谈判课程，强化了学生在跨部门协作中的沟通能力，这与现代企业HRBP（人力资源业务伙伴）的角色定位高度契合。
就业前景呈现"需求旺盛、层次多元"的特点。数据显示，我国中高级人力资源专业人才缺口超过600万，北上广等一线城市单城缺口均超40万。毕业生可胜任人力资源规划、员工关系管理、培训开发等岗位，起薪普遍在8000-12000元区间，职业发展路径清晰。学校通过人力资源管理师资格证等证书培训，进一步提升毕业生就业竞争力。
培养特色突出"外语+管理"的复合优势。作为省级示范院校，专业充分发挥学校在外贸领域的资源优势，在国际人力资源和跨文化管理方面形成差异化培养。学生不仅能掌握传统人力资源管理技能，还可通过PETS英语等级考试提升涉外业务能力。这种培养模式使毕业生在外资企业、跨国机构等场景中更具竞争优势。
该专业通过校企合作深化产教融合，与多家知名企业共建订单班，实现"课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接"。学生满意度调查显示，办学条件满意度4.3分、教学质量满意度4.4分，印证了教学改革的成效。对于有志于人力资源领域的学子而言，这里提供了从专业学习到职业发展的完整支持体系。
