在企业薪酬核算中，单位暂扣社保的会计处理是连接工资发放与社保缴纳的关键环节。根据权责发生制原则，企业需通过应付职工薪酬和其他应付款科目完成代扣代缴操作，确保费用归属期准确、债权债务关系清晰。该流程涵盖工资计提、社保暂扣、费用缴纳三个阶段，其中其他应付款科目承担过渡性核算职能，需特别注意科目应用规范与政策衔接。
在工资发放阶段，暂扣员工社保个人部分的处理需结合薪酬核算同步完成。假设某企业应发工资总额为10万元，其中需代扣员工社保个人部分2万元，则会计分录应体现为：借：应付职工薪酬——工资 100,000元
贷：其他应付款——社保（个人部分） 20,000元
贷：银行存款 80,000元
此步骤通过其他应付款科目暂存代扣款项。需特别注意的是，若企业采用预扣预缴模式，应避免混淆其他应收款与其他应付款的核算范围。部分企业可能因员工离职等原因产生社保预缴行为，此时需通过其他应收款挂账并后续追偿。
社保缴纳阶段的会计处理需区分单位与个人承担部分。假设企业当月应缴纳社保总额5万元（单位承担3万元，个人承担2万元），则缴纳时的分录为：借：应付职工薪酬——社保（单位部分） 30,000元
借：其他应付款——社保（个人部分） 20,000元
贷：银行存款 50,000元
该操作需在社保缴纳截止日前完成，确保应付职工薪酬科目余额清零。实务中若出现跨期缴纳情况，需通过预提费用科目进行账务调整。
特殊情形处理需关注两类常见问题：一是计提与实缴差异调整，若代扣金额与实际缴纳存在差额，应通过红字冲销或补提分录修正；二是多部门费用分摊，建议按部门工资占比分配社保费用。例如生产部门承担60%社保费用时：借：生产成本——社保 18,000元
借：管理费用——社保 12,000元
贷：应付职工薪酬——社保 30,000元
科目应用规范方面，需严格遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》要求。应付职工薪酬应下设二级科目清晰核算工资、社保等明细项目，而其他应付款需单独设置代扣社保辅助核算项。月末应对这两个科目进行专项对账，确保代扣款项与实缴金额完全匹配，防范税务风险。
